Zorgvuldige begeleiding bij juridische kwesties
Jouw medewerkers zijn belangrijk voor je bedrijf. Het hebben van personeel, brengt ook de nodige verantwoordelijkheden met zich mee. Jouw rechten en plichten, evenals die van je medewerkers zijn – zeker voor een leek – niet altijd even makkelijk te begrijpen. En dat terwijl er bij juridische kwesties vaak veel op het spel staat. Bij een voornemen tot ontslag, reorganisatie of twijfel over arbeidsvoorwaarden is het daarom verstandig om je vooraf goed te laten informeren. Onze juristen hebben de kennis en kunde in huis om je zorgvuldig te begeleiden. Ze begrijpen daarnaast de gevoeligheden die met juridische kwesties gepaard kunnen gaan.
Arbeidsrecht
Zo voorkom je ketenaansprakelijkheid. Check ons stappenplan!
Arbeidsrecht
Ontslag op staande voet: wanneer mag het, hoe pak je het aan en wat zijn de gevolgen?
Arbeidsrecht
Loonstop vanwege weigeren mediation tijdens re-integratie terecht
Arbeidsrecht
Gedeeltelijke verlenging van zachte landing rondom schijnzelfstandigheid in 2026
Arbeidsrecht
Studiekostenbeding in de advocatuur: wat zegt de Hoge Raad?
Arbeidsrecht
Veiligheidsinstructies: 3 uitspraken op een rij
Arbeidsrecht
Goed voorbereid op naar 2026! Alles over de nieuwe wet- en regelgeving
Arbeidsrecht
Voorbereidingstijd of arbeidstijd: 3 belangrijke uitspraken
Arbeidsrecht
Addendum arbeidsovereenkomst: alles wat je als werkgever hierover moet weten
Arbeidsrecht
Webinar: do’s en don’ts bij ontslag op staande voet
Arbeidsrecht
Uitstel implementatie EU-richtlijn Loontransparantie naar 2027
Arbeidsrecht
Slapend dienstverband? Vakantieopbouw loopt gewoon door!
Arbeidsrecht
Nieuwe uitzend-cao: wat betekent dit voor inleners?
Arbeidsrecht
Gelijke beloning? Bewijslast ligt voortaan bij werkgever
Arbeidsrecht
7 vragen over re-integratie van zieke werknemers
Arbeidsrecht
SER pleit voor beter uitvoerbare arboregels en versterking preventief arbobeleid
Arbeidsrecht
Beding nevenwerkzaamheden vooral gebruikt met oog op concurrentie
Arbeidsrecht
Werken als 13-, 14- of 15-jarige: wat mag wel en niet?
Arbeidsrecht
Webinar: van Uber tot Vbar: update schijnzelfstandigheid
Arbeidsrecht
Extern ondernemerschap wordt ook in Wet VBAR volwaardig element
Arbeidsrecht
Het risico op naheffing neerleggen bij de zzp’er: wat mag wel en wat mag niet?
Arbeidsrecht
Opheffen handhavingsmoratorium leidt tot minder inhuur zzp’ers
Arbeidsrecht
Uber-uitspraak Hoge Raad: wat verandert er?
Loonadvies
Overwerktoeslag ook voor parttimers
Arbeidsrecht
Opbouw vakantiedagen tijdens ziekte: wat zijn de wettelijke regels?
Arbeidsrecht
Overeenkomst van opdracht vs. arbeidsovereenkomst: de belangrijkste verschillen
Arbeidsrecht
Hoge Raad: verplichte 10 minuten aanwezigheid voor start callcenter-dienst is werktijd
Arbeidsrecht
Vragen rondom zzp’ers, schijnzelfstandigheid en misverstanden rondom de Wet DBA
Arbeidsrecht
Onduidelijkheid over overwerk kan werkgever veel geld kosten
Arbeidsrecht
Ondanks zerotolerancebeleid geen ontslag op staande voet voor pakken eten en drinken
Arbeidsrecht
Arbeidsvoorwaarden aanpassen: wat zijn de (on)mogelijkheden?
Arbeidsrecht
Webinar: Zzp’er en schijnzelfstandigheid. Ben jij voorbereid op 2025?
Arbeidsrecht
Whitepaper: Meldingsplicht bij grensoverschrijdende dienstverlening
Arbeidsrecht
Aandachtspunten bij het opstellen van een beëindiging met wederzijds goedvinden
Arbeidsrecht
Controle van de Belastingdienst op zzp’ers: wat je moet weten voor 2025
Arbeidsrecht
Welke scholingskosten zijn voor rekening van de werkgever?
Arbeidsrecht
Webinar: Help! Mijn werknemer is ziek. En nu?
Arbeidsrecht
Hoe zit het ook alweer met het studiekostenbeding?
Arbeidsrecht
Nieuw wetsvoorstel voor modernisering concurrentiebeding
Arbeidsrecht
Modernisering concurrentiebeding stapje dichterbij
Arbeidsongeschiktheid
Arbeidsrechtspecialisten leveren intensieve begeleiding bij bijzondere juridische kwestie. En met succes!
Arbeidsrecht
Mag je voorkeur voor leeftijd en ras in een vacaturetekst opnemen?
Arbeidsrecht
Zieke werknemer moet expliciet instemmen met afboeken vakantiedagen
Arbeidsrecht
Onderschat het belang van een goede arbeidsovereenkomst niet
Arbeidsrecht
Ontbindende voorwaarden in een arbeidsovereenkomst. Hoe zit het?
Arbeidsrecht
Succesvol in bezwaar bij UWV voor Compensatie Transitievergoeding
Arbeidsrecht
Webinar: Voorkom de meest gemaakte fouten in een arbeidsovereenkomst
Arbeidsrecht
Transitievergoeding: hoe ga je om met complexe situaties?
Arbeidsrecht
Arbeidsrecht: regels steeds ingewikkelder, risico’s alsmaar groter
Arbeidsrecht
Alleen zo kun je een concurrentiebeding opnemen in een contract voor bepaalde tijd
Arbeidsrecht
Hoe bepaal je of iemand werknemer of zelfstandige is?
Arbeidsrecht
Betermelding langdurig zieke werknemer: accepteren of niet?
Arbeidsrecht
Top-10 jurisprudentie 2022: dit zijn de belangrijkste zaken voor HR
Arbeidsrecht
Contract voor bepaalde tijd of uitzendkracht inhuren?
HR-advies
Hervormingsplannen arbeidsmarkt: oproepcontract verdwijnt
Arbeidsrecht
Checklist: voldoe jij aan de Arbowet?
HR-advies
Alles wat je moet weten over een aanzegging arbeidsovereenkomst
Arbeidsrecht
Vanaf augustus nieuwe regels voor informatieplicht, scholingskosten en nevenwerk
HR-advies
Wat zijn de regels rondom de proeftijd? 9 vragen en antwoorden
Arbeidsrecht
7 vragen over de transitievergoeding
Arbeidsrecht
Hoe sluit je een beëindigingsovereenkomst?
Arbeidsrecht
Arbeidsrechtelijke aandachtspunten bij verkapt dienstverband
Coronavirus
Op vakantie in tijden van corona; wat zijn je rechten en plichten als werkgever?
HR-advies
Thuiswerken na corona: wat moet je regelen?
Arbeidsrecht
Vaccinatieplicht voor medewerkers
Arbeidsrecht
Kies de juiste begeleiding bij een ontslagprocedure
Arbeidsrecht
Ontslag van een medewerker: denk aan de juridische aspecten!
Arbeidsrecht
Reorganisatie? Welke stappen moet je als werkgever zetten?
Coronavirus
Het coronavirus en omgang met verlof
Arbeidsrecht
Movenience: “Ze hebben vaak aan een half woord genoeg”
Persoonlijk contact en een hoge betrokkenheid
Persoonlijk contact en een hoge betrokkenheid vormen de basis van onze dienstverlening. Onze juristen adviseren je bij arbeidsrechtelijke kwesties en nemen je de zorg uit handen. We hebben verregaande kennis van wet- en regelgeving en volop ervaring op het gebied van personeelszaken, zodat jij als werkgever op andere dingen kunt focussen. Juist omdat wij persoonlijk betrokken zijn en zowel jou als je medewerkers kennen, kunnen we veel zaken overzien. We geven proactief advies en zijn alert, zodat je tijdig actie kunt ondernemen. Daarbij hebben we oog voor jou, je medewerkers en je bedrijf. Zo geven we vorm aan waardevol werkgeverschap.
