Sigma Personeelsdiensten

Persoonlijk adviseur en sparringpartner

Juridische kwesties zijn per definitie gevoelig: er staat veel bij op het spel en het gaat vaak om mensen. Bij ontslagen, reorganisatie of twijfel over arbeidsvoorwaarden is het daarom verstandig om je goed te laten informeren. Onze juristen hebben de kennis en kunde in huis om je zorgvuldig te begeleiden. Ze begrijpen daarnaast de gevoeligheden die vaak met juridische kwesties gepaard gaan. Persoonlijk contact en een hoge betrokkenheid vormen daarom de basis van onze dienstverlening. Onze juristen adviseren je bij diverse arbeidsrechtelijke kwesties en nemen je de zorg uit handen.

Heb je vragen of wil je advies over een arbeidsrechtelijke situatie binnen jouw organisatie? Neem gerust contact met ons op! Onze adviseurs gaan graag met je in gesprek om de mogelijkheden te bespreken. 

Neem contact op

Actueel

01
32

Arbeidsrecht

Nieuw wetsvoorstel voor modernisering concurrentiebeding

Arbeidsrecht

Modernisering concurrentiebeding stapje dichterbij

Arbeidsrecht

Arbeidsrechtspecialisten leveren intensieve begeleiding bij bijzondere juridische kwestie. En met succes!

Arbeidsrecht

Mag je voorkeur voor leeftijd en ras in een vacaturetekst opnemen?

Arbeidsrecht

Zieke werknemer moet expliciet instemmen met afboeken vakantiedagen

Arbeidsrecht

Onderschat het belang van een goede arbeids­overeenkomst niet

Arbeidsrecht

Ontbindende voorwaarden in een arbeidsovereenkomst. Hoe zit het?

Arbeidsrecht

Succesvol in bezwaar bij UWV voor Compensatie Transitie­vergoeding

Arbeidsrecht

Webinar: Voorkom de meest gemaakte fouten in een arbeidsovereenkomst

Arbeidsrecht

Transitievergoeding: hoe ga je om met complexe situaties?

Sigma 15 jaar

Arbeidsrecht: regels steeds ingewik­kelder, risico’s alsmaar groter

Arbeidsrecht

Alleen zo kun je een concurrentie­beding opnemen in een contract voor bepaalde tijd

Arbeidsrecht

Hoe bepaal je of iemand werknemer of zelfstandige is?

Arbeidsrecht

Betermelding langdurig zieke werknemer: accepteren of niet?

Arbeidsrecht

Top-10 jurisprudentie 2022: dit zijn de belangrijkste zaken voor HR

Arbeidsrecht

Contract voor bepaalde tijd of uitzendkracht inhuren?

Arbeidsrecht

Hervormingsplannen arbeidsmarkt: oproepcontract verdwijnt

Arbeidsrecht

Checklist: voldoe jij aan de Arbowet?

Personeel en Organisatie Advies

Alles wat je moet weten over een aanzegging arbeidsovereenkomst

Arbeidsrecht

Vanaf augustus nieuwe regels voor informatieplicht, scholingskosten en nevenwerk

Arbeidsrecht

Wat zijn de regels rondom de proeftijd? 9 vragen en antwoorden

Arbeidsrecht

7 vragen over de transitievergoeding

Arbeidsrecht

Hoe sluit je een beëindigingsovereenkomst?

Personeelsdiensten

Arbeidsrechtelijke aandachtspunten bij verkapt dienstverband

Arbeidsrecht

Op vakantie in tijden van corona; wat zijn je rechten en plichten als werkgever?

Arbeidsrecht

Thuiswerken na corona: wat moet je regelen?

Coronavirus

Vaccinatieplicht voor medewerkers

Personeelsdiensten

Kies de juiste begeleiding bij een ontslagprocedure

Personeelsdiensten

Ontslag van een medewerker: denk aan de juridische aspecten!

Arbeidsrecht

Reorganisatie? Welke stappen moet je als werkgever zetten?

Arbeidsrecht

Het coronavirus en omgang met verlof

Personeelsdiensten

Movenience: “Ze hebben vaak aan een half woord genoeg”

Arbeidsrecht in de praktijk

Het Burgerlijk Wetboek bevat de belangrijkste regels van het arbeidsrecht. Het gaat om bepalingen over het begin en het einde van de arbeidsovereenkomst en regels waaraan werkgevers en werknemers zich moeten houden. Daarnaast kan sprake zijn van een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). De afspraken die hierin worden gemaakt over de arbeidsvoorwaarden zijn van toepassing op een onderneming of een bedrijfstak. Wij houden dit voor jou in de gaten en wijzen je op alles wat je moet regelen in de arbeidsrelatie die je met je werknemers aangaat. Naast het Burgerlijk Wetboek en de cao, is ook het (internationaal) verzekeringsrecht van belang. Onze juristen kennen de weg in deze materie, attenderen je op risico’s en consequenties en loodsen je er probleemloos doorheen. Heb je een werknemer die langdurig arbeidsongeschikt is, dan nemen we graag de rol van juridisch casemanager op ons.

Heb je vragen of wil je advies? Neem gerust contact met ons op!

Contact opnemen