Waardevol
werkgeverschap
Dat werkt!

Goed personeelsbeleid vormt de basis voor de manier waarop je met je medewerkers omgaat. Eigenlijk zou je, voordat je je eerste werknemer aanneemt, al moeten nadenken over beleid. Zo maak je strategische keuzes en vermijd je ad hoc beslissingen waaraan je jaren vastzit.

Het kan een uitdaging zijn om vacatures te vervullen. Natuurlijk zoek je alleen de beste medewerkers. Samen met jou maken we helder wie je zoekt en voor welke functie. Ook besteden we aandacht aan arbeidsmarktcommunicatie. Daarmee optimaliseer je de uitstraling van jouw bedrijf en word je een werkgever waar mensen graag willen werken.

Wij leiden het aannemen van nieuwe medewerkers graag in goede banen. Daarom is één telefoontje al voldoende. We bewaken de termijnen van de contracten, denken mee over het loon en informeren je over subsidiemogelijkheden. We staan naast je en adviseren je proactief over de kansen en mogelijkheden die we voor jou zien.

Een goede salaris- en personeelsadministratie is steeds meer het werk van specialisten. We zetten ons daarom in om jou zo goed mogelijk te ondersteunen. We staan je bij met raad en daad. Daarbij werken we met een slimme salarisapplicatie en vinden we digitale gegevensuitwisseling normaal.

Het ontwikkelen van je medewerkers is misschien wel één van de moeilijkste en meest uitdagende taken die je hebt. Door op een motiverende manier met je collega’s om te gaan, stimuleer je hen om het beste uit zichzelf te halen. Ontwikkeling en scholing motiveert en bindt werknemers aan jou en je bedrijf. Weten hoe? Wij adviseren je graag!

Niet alleen de instroom van medewerkers moet je managen, maar óók de uitstroom. Het is belangrijk dat dit zorgvuldig gebeurt en in overeenstemming met de wet- en regelgeving. Onze personeelsadviseurs en arbeidsrechtsjuristen begeleiden en adviseren je over de (on-) mogelijkheden.