Het ziekteverzuim is in 2023 fors gedaald. Dat is goed nieuws, maar áls mensen zich ziekmelden is dat vaak voor een langere periode. Volgens RTL Nieuws zijn psychische klachten steeds vaker de oorzaak.
Als werkgever heb je bij een zieke werknemer te maken met veel wetten en regels. Denk bijvoorbeeld aan de Wet verbetering Poortwachter, regels rondom ziekte en privacy en het wel of niet doorbetalen van loon.
Je mogelijkheden als werkgever bij een zieke werknemer
In het webinar lopen we kort door het stappenplan van de Wet verbetering Poortwachter heen. We behandelen verschillende veelgestelde vragen. Ook kijken we naar het opzegverbod en ontbinding via de kantonrechter. En wat doe je na 104 weken als de loondoorbetalingsverplichting is geëindigd? Met de tips van Liesbeth en Jean-Pierre weet je na afloop wat er van jou als werkgever wordt verwacht én wat je mogelijkheden zijn.
Onderwerpen webinar
- Wet verbetering Poortwachter (kort): hoe zit het ook alweer?
- Loondoorbetaling bij ziekte
- Re-integratieperikelen: loonstop of loonopschorting?
- Ziekte en privacy
- Opzegverbod en ontbinding
- Wat doe je na 104 weken?
- Praktijkvragen
Heb je een praktijkvraag die ook nuttig is voor anderen die je vooraf graag met ons wil delen? Laat deze dan achter in het aanmeldformulier. Als het qua tijdsplanning past, beantwoorden wij je vraag (op anonieme basis) tijdens het webinar.
Praktische informatie
Datum: dinsdag 14 mei a.s.
Tijd: 11.00 – 12.00 uur
Deelname: gratis
Schrijf je ook in als je het webinar niet live kan volgen. Na afloop zorgen we dat je de terugkijklink en presentatie ontvangt.
