Pensioenadvies ondernemingsraad

Er kunnen tal van redenen zijn waarom een werkgever de pensioenregeling aan de ondernemingsraad voorlegt. Behalve de wens om een nieuwe pensioenregeling te introduceren, veranderen of over te stappen naar een andere pensioenuitvoerder, kan ook sprake zijn van gewijzigde bedrijfsomstandigheden. Denk aan een fusie, een overname of tegenvallende bedrijfsresultaten. De wijzigingen in de pensioenregeling kunnen grote gevolgen hebben. Om die reden is het belangrijk om goed voorbereid rond de tafel te zitten met de werkgever. Onze adviseurs zijn bekend zijn met de positie van de ondernemingsraad ten opzichte van de werkgever.

Er is vaak een grote kennisongelijkheid tussen (de adviseurs van) de werkgever en de werknemersvertegenwoordigers. De pensioenspecialisten van Sigma Pensioen & Inkomen ondersteunen daarom ondernemingsraden, die een actieve rol willen spelen bij het opzetten of aanpassen van de pensioenregeling. We gaan in gesprek over de doelstelling die de ondernemingsraad heeft, bijvoorbeeld pensioenzekerheid of een hoger salaris. En adviseren op een professionele en onafhankelijke manier over de vele instelmogelijkheden die een pensioenregeling kent.

Zeker bij de invoering van de Wet Toekomst Pensioenen (Wtp) is advies belangrijk. Dit voornamelijk vanwege de compensatie voor de aanpassing van de regeling. Onze inzet is steeds om in nauwe samenspraak en harmonie samen met de werkgever, te komen tot een goed afgewogen pensioenregeling waarmee alle partijen tevreden zijn. Vanzelfsprekend werken wij daarbij volledig onafhankelijk van werkgever en uitvoerder.