LKV: bespaar slim op loonkosten en loop geen voordeel mis
- Wat is het LKV?
- Voor welke doelgroepen geldt in 2026 het LKV?
- Valt mijn werknemer onder een loonkostenvoordeel-doelgroep?
- Hoe vraag ik als werkgever het LKV aan?
- Wat moet de werknemer regelen voor het loonkostenvoordeel?
- Hoeveel kan ik besparen dankzij het LKV?
- Loonkostenvoordeel en de no-riskpolis
- Twee veelgemaakte fouten bij het LKV
Wat is het LKV?
Het LKV is een onderdeel van de Wet Tegemoetkoming Loondomein waarmee werkgevers een tegemoetkoming kunnen krijgen in de loonkosten van bepaalde groepen medewerkers. Het is een jaarlijkse financiële tegemoetkoming waar werkgevers sinds 1 januari 2018 gebruik van kunnen maken. Het loonkostenvoordeel is enerzijds bedoeld om de kansen op de arbeidsmarkt voor bepaalde doelgroepen te vergroten en anderzijds om het voor werkgevers aantrekkelijker te maken om hen in dienst te nemen.
LKV in 2026
Per 1 januari 2026 zijn er belangrijke wijzigingen doorgevoerd binnen het loonkostenvoordeel. De belangrijkste veranderingen zijn:
• Het loonkostenvoordeel voor de doelgroep Banenafspraak wordt structureel. Voor deze doelgroep vervalt de doelgroepverklaring.
• De regelingen voor scholingsbelemmerden en beschut werk zijn komen te vervallen.
• Het LKV voor oudere werknemers wordt afgeschaft voor nieuwe instroom.
Voor welke doelgroepen geldt het LKV in 2026?
Het loonkostenvoordeel geldt in 2026 voor onderstaande doelgroepen:
1. LKV arbeidsgehandicapte werknemer (nieuw in dienst)
Dit loonkostenvoordeel geldt voor werknemers met een ziekte of handicap die vanuit een uitkeringssituatie in dienst treden. Voor deze doelgroep is een doelgroepverklaring vereist. Het voordeel bedraagt € 3,05 per verloond uur met een maximum van € 6.000 per kalenderjaar en geldt maximaal 3 jaar.
2. LKV doelgroep Banenafspraak
Dit loonkostenvoordeel is bedoeld voor werknemers die zijn opgenomen in het doelgroepregister Banenafspraak van UWV. Vanaf 2026 is er voor deze doelgroep geen doelgroepverklaring meer nodig en geldt het loonkostenvoordeel structureel zolang de werknemer in dienst is. Het voordeel bedraagt € 1,01 per verloond uur met een maximum van € 2.000 per jaar.
3. LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer
Dit loonkostenvoordeel geldt bij herplaatsing van een arbeidsgehandicapte werknemer binnen de eigen organisatie, bijvoorbeeld na langdurige ziekte. Voor deze doelgroep is een doelgroepverklaring vereist. Het voordeel bedraagt € 3,05 per verloond uur met een maximum van € 6.000 per jaar en geldt maximaal 1 jaar.
Valt mijn werknemer onder een LKV-doelgroep?
Dit is misschien wel de belangrijkste vraag. Want een werknemer loopt er over het algemeen niet mee te koop, of weet zelf niet eens dat er een LKV van toepassing op hem of haar kan zijn. Vaak wordt het door de werkgever ook vergeten om na te vragen tijdens de indiensttreding en met de aanvraagtermijn van drie maanden die geldt bij twee van de drie doelgroepen, ben je dan al snel te laat. Niet voor niks komt het vaak voor dat werkgevers loonkostenvoordeel mislopen. Het is dus belangrijk om bij indiensttreding of herplaatsing tijdig te controleren of een werknemer onder een doelgroep valt. Voor de Banenafspraak controleer je het doelgroepregister en dit hoeft niet binnen 3 maanden te gebeuren vanwege het structurele karakter. Voor de andere loonkostenvoordelen moet je wél binnen drie maanden een doelgroepverklaring aanvragen.
Hoe vraag ik als werkgever LKV aan?
Het loonkostenvoordeel wordt aangevraagd via de loonaangifte. Voor Banenafspraak volstaat het registreren van de juiste indicatie in de loonaangifte, indien iemand voorkomt in het doelgroepregister van het UWV. Voor andere loonkostenvoordelen moet dus eerst de doelgroepverklaring toegekend zijn door het UWV en/of de gemeente en vervolgens in de salarisadministratie geregistreerd zijn. In de aangifte loonheffingen geef je aan dat je LKV voor de betreffende werknemer wil. Het UWV beoordeelt en berekent het loonkostenvoordeel; de Belastingdienst betaalt uit.
Wat moet de werknemer regelen voor het loonkostenvoordeel?
Bij het loonkostenvoordeel Banenafspraak hoeft de werknemer niets aan te vragen. Bij de overige loonkostenvoordelen moet de werknemer dus tijdig, binnen 3 maanden na indiensttreding, een doelgroepverklaring aanvragen of hiervoor een machtiging afgeven. Het is overigens voor de werknemer geen verplichting om een doelgroepverklaring aan te vragen. Als men dit niet wil, is men niet verplicht om hieraan mee te werken.
Hoeveel kan ik besparen dankzij het loonkostenvoordeel?
De hoogte van het loonkostenvoordeel is afhankelijk van het type LKV. Deze kan oplopen tot € 6.000 per werknemer per jaar bij arbeidsgehandicapte werknemers en herplaatsingen en € 2.000 per jaar bij Banenafspraak. De totale besparing is afhankelijk van het aantal dienstjaren van een werknemer. Bij de Banenafspraak is dit tot het einde van het dienstverband, bij de overige loonkostenvoordelen is dit maximaal 3 jaar.
Loonkostenvoordeel en de no-riskpolis
Het LKV en de no-riskpolis zijn nauw met elkaar verbonden. Als er een loonkostenvoordeel van toepassing is, is vaak ook de no-riskpolis van toepassing. Deze polis heeft als voordeel dat bij verzuim van de werknemer, de loondoorbetaling plaatsvindt vanuit het UWV. Daarnaast hoeft voor deze werknemer geen premie voor de ziekteverzuimverzekering betaald te worden. De no-riskpolis levert daarmee vaak meer financieel voordeel op dan het LKV. Bij Sigma regelen we alles rondom de no-riskpolis met onze software Hubbae.
twee veelgemaakte fouten bij het LKV
Door geen gebruik te maken van de LKV, kun je onnodig veel voordeel mislopen. Dit is zonde! Joris Maljaars (Adviseur Sigma) behoedt je graag voor de twee veelgemaakte fouten die hij in de praktijk ziet.
“Sommige werkgevers zijn zich bewust van de LKV maar vergeten de strikte aanvraagtermijn bij de plaatsing of herplaatsing van arbeidsgehandicapte werknemers. Als je binnen drie maanden de aanvraag indient, is er niets aan de hand. Ben je één dag te laat, dan ontvang je direct een afwijzing van het UWV en loop je het loonkostenvoordeel mis. Voor de Banenafspraak is het administratieve proces sinds 2026 vereenvoudigd, maar dan dien je alsnog zélf het LKV te signaleren. Dit gaat nog vaak fout. Voorheen werden niet alle kansen optimaal benut. Sinds de komst van Hubbae, zien we een enorme stijging van de LKV’s voor onze klanten. Hierdoor kunnen zij optimaal gebruikmaken van het voordeel dat de regeling met zich meebrengt!”
Sigma staat graag voor je klaar
Als werkgever kun je flink besparen op je loonkosten dankzij het loonkostenvoordeel (LKV). Het is zonde om geen gebruik te maken van de tegemoetkoming in de loonkosten wanneer een medewerker in één van de doelgroepen van het LKV valt.
Bij Sigma zetten we ons in voor waardevol werkgeverschap. We bieden innovatieve oplossingen en advies op elke gebied waarin een organisatie met personeel is verbonden. Onze adviseurs kunnen je ondersteunen bij het onderzoeken of een medewerker recht heeft op het LKV en bij het aanvragen van het LKV. Lees hier meer over onze dienstverlening op het gebied van loonsubsidies en regelingen. Wil je als werkgever of HR-professional ondersteuning bij de oriëntatie, aanvraag en het bijhouden van een juiste administratie voor de LKV? Neem vrijblijvend contact met ons op!