Wat houdt de Wtl in?
Met ingang van 1 januari 2017 is de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) van kracht. In deze wet kunnen werkgevers kortingen krijgen op de loonkosten van bepaalde werknemers. De Wtl moet werkgevers stimuleren om mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt aan te nemen en in dienst te houden. Dit stimuleert duurzame inzetbaarheid en een inclusieve arbeidsmarkt.
Regelingen/subsidies Wtl
De Wtl bestond van origine uit drie regelingen, namelijk de LKV’s, LIV en LIV-jeugd. De laatste twee zijn in de afgelopen jaren afgeschaft. Momenteel bestaat de Wet tegemoetkomingen loondomein enkel nog uit een aantal loonkostenvoordelen (LKV’s). In de praktijk wordt er daarom vaker gesproken over de LKV dan over de Wtl.
Afgeschafte regelingen/subsidies Wtl
Tot 2025 bestond er binnen de Wtl het lage-inkomensvoordeel (LIV). Daarmee konden werkgever een vergoeding krijgen als zij iemand in dienst namen met een laag inkomen. De LIV is, samen met de jeugd-LIV, inmiddels afgeschaft. Per 1 januari 2026 is daarnaast het LKV oudere werknemer afgeschaft.
Huidige regelingen/subsidies Wtl
De LKV’s vormen het enige resterende onderdeel van de Wtl. Het LKV is een tegemoetkoming voor werkgevers die werknemers met een beperking door ziekte of handicap in dienst nemen of behouden. Momenteel zijn de volgende LKV’s onderdeel van de Wet tegemoetkomingen loondomein:
- LKV arbeidsgehandicapte werknemer
- LKV doelgroep banenafspraak
- LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer
Hieronder zetten we de huidige LKV’s binnen de Wtl verder uiteen.
”De Wtl bestaat tegenwoordig uitsluitend uit LKV’s, waardoor deze afkorting vaker wordt gebruikt dan de overkoepelende term Wtl.”
Wtl: LKV arbeidsgehandicapte werknemer
Neem je een werknemer in dienst die arbeidsgehandicapt is, dan kan een LKV van toepassing zijn. De situatie moet aan een aantal voorwaarden voldoen, waaronder het hebben van een geldige doelgroepverklaring die je als werkgever in je loonadministratie bewaart.
Hoogte LKV arbeidsgehandicapte werknemer
Het LKV arbeidsgehandicapte werknemer bedraagt € 3,05 per verloond uur, met een maximum van € 6.000 per werknemer per jaar.
Einde LKV arbeidsgehandicapte werknemer
Het LKV arbeidsgehandicapte werknemer eindigt na verloop van drie jaar, ongeacht onderbrekingen van de dienstbetrekking. Als de arbeidsgehandicapte werknemer binnen die drie jaar de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, eindigt de LKV arbeidsgehandicapte werknemer op dat moment.
Wtl: LKV doelgroep banenafspraak
Er is ook een LKV voor werknemers die vallen onder de doelgroep van de banenafspraak (tot aan 1 januari 2026 heette deze tegemoetkoming het LKV doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden). Voor deze doelgroep is sinds 2026 geen doelgroepverklaring meer nodig.
Hoogte LKV doelgroep banenafspraak
Het LKV voor de doelgroep banenafspraak bedraagt € 1,01 per verloond uur, met een maximum van € 2.000 per werknemer per kalenderjaar.
Einde LKV doelgroep banenafspraak
Het LKV doelgroep banenafspraak is sinds 1 januari 2026 gedurende de volledige dienstbetrekking van toepassing, mits aan de voorwaarden wordt voldaan. Tot 2026 eindigde het LKV na verloop van drie jaar. Als de werknemer op wie het LKV van toepassing is de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, eindigt het LKV op dat moment.
Overgangsrecht LKV doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden
Alle werkgevers die een werknemer in dienst hebben waarvoor de doelgroep banenafspraak geldt, mogen dit LKV toepassen. Dus ook op het loon van werknemers die eerder onder de doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden vielen en waarvan de termijn van drie jaar is verstreken. De werkgever kan voor de toepassing van het LKV het doelgroepregister raadplegen en een vinkje zetten in de aangifte loonheffingen.
Wtl: LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer
Dit loonkostenvoordeel geldt bij herplaatsing van een arbeidsgehandicapte werknemer binnen de eigen organisatie, bijvoorbeeld na langdurige ziekte. Voor deze doelgroep is een doelgroepverklaring vereist.
Hoogte LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer
Het LKV voor de doelgroep herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer bedraagt € 3,05 per verloond uur met een maximum van € 6.000 per werknemer per kalenderjaar.
Einde LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer
Het LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer eindigt na verloop van één jaar. Als de werknemer binnen dat jaar de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, eindigt het LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer op dat moment.
Wtl: LKV oudere werknemer afgeschaft
Voor werknemers van 56 jaar of ouder bestond er een LKV. Met ingang van 2026 is het LKV oudere werknemer echter afgeschaft. De afgelopen jaren is het LKV oudere werknemer al stapsgewijs afgebouwd, voor dienstbetrekkingen die op of na 1 januari 2024 zijn aangevangen.
Voor dienstbetrekkingen die al vóór 1 januari 2024 zijn aangevangen, geldt een overgangsrecht. De werkgever heeft dan voor de oorspronkelijke termijn van maximaal drie jaar recht op het LKV oudere werknemer. Deze overgangstermijn loopt dus nog door in 2026 en de laatste uitbetalingen vinden daarom plaats in 2027.
Maak gebruik van de Wtl, loop geen voordeel mis
De Wet tegemoetkoming loondomein (Wtl) biedt werkgevers financiële voordelen. Als werkgever kun je flink besparen op je loonkosten dankzij het loonkostenvoordeel (LKV), onderdeel van de Wtl. Het is zonde om geen gebruik te maken van de tegemoetkoming in de loonkosten wanneer een medewerker in één van de doelgroepen van het LKV valt. Met onze gratis check ontdek je direct of je kansen mist op het gebied van het LKV banenafspraak.
Sigma staat graag voor je klaar
Bij Sigma zetten we ons in voor waardevol werkgeverschap. We bieden innovatieve oplossingen en advies op elke gebied waarin een organisatie met personeel is verbonden. Heb je vragen over de Wtl of advies nodig? Onze adviseurs staan graag voor je klaar? Neem vrijblijvend contact met ons op!
