In dit artikel:
– Wat is aanvullend geboorteverlof (partnerverlof)?
– Wie kan gebruikmaken van aanvullend geboorteverlof (partnerverlof)?
– Mag een werknemer aanvullend geboorteverlof gespreid (één of twee dagen per week) opnemen?
– Hoe vraagt de werknemer aanvullend geboorteverlof (partnerverlof) aan?
– Mag je aanvullend geboorteverlof weigeren?
– Hoe wordt de uitkering bij aanvullend geboorteverlof (partnerverlof) betaald?
– Hoe moet je wijzigingen ten aanzien van geboorteverlof doorgeven?
– Kan een zieke werknemer aanspraak maken op aanvullend geboorteverlof?
– Wat gebeurt er met uren aanvullend geboorteverlof die een werknemer niet heeft opgenomen?
– Wat geldt als afwijkende afspraken over geboorteverlof in de cao staan?
– Krijgt een vader bij het overlijden van de moeder geboorteverlof?
– Kan een lesbische partner ook gebruikmaken van partnerverlof?
Wat is aanvullend geboorteverlof (partnerverlof)?
De partner heeft, (alleen) nadat hij gebruik heeft gemaakt van zijn (standaard) geboorteverlof, aanspraak op aanvullend geboorteverlof. De werknemer moet het aanvullend geboorteverlof opnemen binnen zes maanden na de geboorte van het kind. Tijdens het verlof krijgt de partner geen salaris, maar een uitkering van UWV.
Wie kan gebruikmaken van aanvullend geboorteverlof (partnerverlof)?
Een werknemer wiens partner is bevallen, heeft recht op (aanvullend) geboorteverlof. Het gaat dan om:
- de echtgeno(o)t(e) van de moeder;
- de geregistreerde partner van de moeder;
- degene die ongehuwd samenwoont met de moeder, of
- degene die het kind heeft erkend.
Ook de directeur-grootaandeelhouder, de alfahulp of particuliere huishoudelijke hulp kan aanvullend geboorteverlof aanvragen.
Mag een werknemer aanvullend geboorteverlof gespreid (één of twee dagen per week) opnemen?
Een werknemer heeft recht op 5 werkweken aanvullend geboorteverlof. Dat verlof moet de werknemer opnemen binnen 26 weken na de geboorte van het kind. De werknemer moet wel eerst het reguliere, betaalde geboorteverlof hebben opgenomen (1 werkweek). Het aanvullend geboorteverlof kan de werknemer in één keer opnemen (bijvoorbeeld 5 weken achter elkaar) of verspreid over de 26 weken. Zo kan de werknemer er bijvoorbeeld voor kiezen om één of twee dagen per week aanvullend geboorteverlof op te nemen.
Tot twee weken van tevoren mag je in overleg met de werknemer het aanvullend geboorteverlof wijzigen, door bijvoorbeeld andere dagen of weken voor te stellen. Je moet hier als werkgever wel een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang bij hebben, wat niet vaak het geval is.
Hoe vraagt de werknemer aanvullend geboorteverlof (partnerverlof) aan?
De werknemer vraagt het aanvullend geboorteverlof aan bij zijn werkgever. Hij moet dat minimaal vier weken voor de ingangsdatum van het verlof doen. De werknemer moet het aanvullend geboorteverlof opnemen binnen zes maanden na de geboorte van het kind (eventueel gespreid). De werknemer moet eerst het standaard geboorteverlof opnemen.
Mag je aanvullend geboorteverlof weigeren?
Je mag de aanvraag niet zonder meer afwijzen. Je mag, tot twee weken voor de ingang van het verlof, wel voorstellen om het verlof op een andere wijze op te nemen, bijvoorbeeld op andere dagen of in andere weken. Dat moet je doen in overleg met de werknemer. Je mag het alleen doen als je daar een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang bij hebt.
Hoe wordt de uitkering bij aanvullend geboorteverlof (partnerverlof) betaald?
Je vraagt de uitkering aan bij UWV. Bij de aanvraag kan je aangeven of de uitkering aan jou als werkgever of aan de werknemer betaald moet worden. UWV betaalt de uitkering eens in de vier weken achteraf uit. UWV betaald de hele uitkering over de hele verlofduur in één keer uit als je de uitkering na afloop van het verlof aanvraagt.
Hoe moet je wijzigingen ten aanzien van geboorteverlof doorgeven?
Als er tijdens het aanvullend geboorteverlof wijzigingen zijn moet je die wijzigingen doorgeven met het formulier Doorgeven wijzigingen werknemers met Ziektewet- of WAZO-uitkering.
Kan een zieke werknemer aanspraak maken op aanvullend geboorteverlof?
Een zieke werknemer voor wie je nog een loondoorbetalingsverplichting hebt, kan geen aanvullend geboorteverlof opnemen als hij niet binnen zes maanden na de geboorte van het kind weer (gedeeltelijk) aan het werk is. Als de werknemer tijdens het aanvullend geboorteverlof ziek wordt, dan stopt het verlof tijdelijk en kan de werknemer het resterende verlof opnemen als hij binnen zes maanden na de geboorte van het kind weer (gedeeltelijk) aan het werk is. Als de werknemer zes maanden na de geboorte van het kind nog verlofuren over heeft, dan komen die te vervallen.
Wat gebeurt er met de uren aanvullend geboorteverlof die een werknemer niet heeft opgenomen?
De uren die een werknemer niet binnen zes maanden opneemt, komen te vervallen.
Wat geldt als afwijkende afspraken over geboorteverlof in de cao staan?
Als in een cao andere regels over geboorteverlof staan dan de wettelijke regels, gelden die als ze in het voordeel van de werknemer afwijken. Wijken ze in het nadeel van de werknemer af, dan gelden deze afspraken niet.
Krijgt een vader bij het overlijden van de moeder geboorteverlof?
Ja, de partner heeft recht op geboorteverlof.
Kan een lesbische partner ook gebruikmaken van partnerverlof?
Een werknemer wiens partner is bevallen, heeft recht op (aanvullend) geboorteverlof.
Het gaat dan om:
- de echtgeno(o)t(e) van de moeder;
- de geregistreerde partner van de moeder;
- degene die ongehuwd samenwoont met de moeder, of
- degene die het kind heeft erkend.
De lesbische partner (tweede moeder/duo moeder) van het kind kan dus ook geboorteverlof opnemen als sprake is van deze situaties.
In een steeds veranderende omgeving is het belangrijk om je personeelszaken goed te beheren en voortdurend te optimaliseren. Met onze full-service dienstverlening ondersteunen en adviseren we je bij al je personeelsvraagstukken. Daarvoor staat een breed scala aan specialisten voor je klaar. Neem bij vragen over verlof vanwege (het krijgen van) een kind contact met ons op.