Definitief aangekondigd
Op dit moment geldt voor onderstaande aanbevelingen dat deze door het kabinet overgenomen worden:
- Vrijstelling korting producten uit eigen bedrijf
De gerichte vrijstelling voor kortingen en vergoedingen voor producten uit eigen bedrijf (nu maximaal 500 euro per jaar, tot 20% korting) vervalt met ingang van 2027. Deze aanbeveling van SEO wordt opgenomen in de belastingplannen 2027 die komende Prinsjesdag aan de Tweede Kamer worden aangeboden. De afschaffing kan voor werkgevers en werknemers die gewend zijn aan personeelskorting behoorlijk impact hebben, zeker als (collectieve) arbeidsvoorwaarden daarop moeten worden aangepast. De korting op eigen producten kan straks nog steeds onbelast gegeven worden, maar valt dan wel volledig in de vrije ruimte van de WKR. - Praktijkvoorbeelden aanwijzing eindheffingsloon
Ook de aanbeveling van SEO om praktijkvoorbeelden van het aanwijzen van eindheffingsloon op te nemen in het handboek loonheffingen, neemt het kabinet over.
Mogelijke wijzigingen
Een aantal aanbevelingen neemt het kabinet in augustus mee in de besluitvorming. Het is dus nog niet zeker of het kabinet deze aanbevelingen (deels) overneemt en zo ja, vanaf wanneer. Dit wordt op Prinsjesdag bekend. Het gaat om de volgende aanbevelingen:
· Afschaffen eerste schijf vrije ruimte
De vrije ruimte bedraagt in 2026 2% van de loonsom, tot een bedrag van 400.000 euro en 1,18% daarboven. De eerste schijf van 2% is met name bedoeld om mkb-ondernemingen tegemoet te komen. SEO constateert dat dit voordeel ook bij grotere werkgevers terechtkomt en beveelt aan om de eerste schijf af te schaffen.
· Verhoging 80% eindheffing bij overschrijden vrije ruimte
Het kabinet onderzoekt een verhoging van de 80% eindheffing die verschuldigd is bij het overschrijden van de vrije ruimte. De eindheffing zou dan net zo hoog moeten worden als de gemiddelde marginale belastingdruk.
· Samenloop thuiswerk- en reiskostenvergoeding
Op dit moment is het niet toegestaan om op één dag zowel een gericht vrijgestelde thuiswerkvergoeding als reiskostenvergoeding woon-werk te geven. SEO beveelt aan om dit wel toe te staan. De effecten op CO2-uitstoot en een mogelijk verbod op uitruil van de thuiswerkvergoeding met belast loon worden hierbij onder meer meegenomen.
- Afschaffen diensttijd-vrijstelling bij 25/40 jaar werkjubileum
Bij een 25- en een 40-jarig werkjubileum is het mogelijk om een maandloon onbelast aan de werknemer te geven. Veel cao’s kennen een uitkering bij een dienstjubileum van 12,5, 25, 40 en 50 jaar waarbij enkel de uitkering bij 25 en 40 jaar vrijgesteld zijn. SEO beveelt aan om deze vrijstelling af te schaffen. - Gerichte vrijstelling premie bestuurdersaansprakelijkheidsverzekering
Naar aanleiding van een aanbeveling van SEO over een gerichte vrijstelling voor andere beroepskosten, gaat het kabinet onderzoek doen naar een mogelijke gerichte vrijstelling voor de premie van een bestuurdersaansprakelijkheidsverzekering. - Wettelijke vastlegging en indexatie doelmatigheidsgrens
De doelmatigheidsgrens van 2.400 euro (de grens waarbinnen vergoedingen als ‘gebruikelijk’ gelden) wordt wettelijk vastgelegd, met een jaarlijkse indexatie. Een voorstel hiervoor moet nog verder worden uitgewerkt. - Ondersteuning werknemers bij aflossing studieschuld
Het kabinet onderzoekt de mogelijkheden om werkgevers te stimuleren hun werknemers te ondersteunen bij het aflossen van de studieschuld.
Wat betekent dit in de praktijk?
Concreet is er nu al zekerheid over het verdwijnen van de vrijstelling voor personeelskorting per 2027. De overige, hierboven benoemde wijzigingen worden pas op Prinsjesdag 2026 definitief. Uiteraard houden wij je hierover op de hoogte. Neem bij vragen hierover contact op met je adviseur.