Die aansprakelijkheid ontloop je dus niet snel. In twee van de onderstaande zaken vond de rechter dat de werkgever niet goed genoeg had voldaan aan zijn zorgplicht, en aansprakelijk was voor de geleden schade. Een werknemer had de instructies niet goed nageleefd, wat leidde tot ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst.
1. Rechter: de werkgever moet óók toezien op het naleven van veiligheidsinstructies
Een werknemer heeft een bedrijfsongeval: er valt een stang uit de laadruimte van een vrachtwagen en die raakt zijn hoofd. Volgens de werknemer heeft de werkgever onvoldoende maatregelen genomen en instructies gegeven om het ongeval te voorkomen. De werkgever is het daar niet mee eens.
De werkgever had voor de werknemers die waren betrokken bij de loswerkzaamheden geen specifieke veiligheidsmaatregelen getroffen. Wel had hij ze verboden om daarbij te assisteren. Maar de werkgever kan niet aannemelijk maken dat hij toezicht heeft gehouden op de juiste naleving van het verbod, en dat hij herhaaldelijk heeft gewaarschuwd voor de gevaren.
De kantonrechter en het hof oordeelden dat de werkgever zijn werknemer onvoldoende had gewezen op naleving van de instructies, en dat hij onvoldoende had gecontroleerd op de naleving ervan.
2. De werkgever moet toezien op het gebruik van materieel door werknemers
Een werknemer stelt zijn werkgever aansprakelijk voor de schade die hij lijdt door zijn RSI-klachten. De kantonrechter vindt dat de werkgever veel doet voor goede arbo-omstandigheden. Er is goed materieel, de werkgever heeft een werkplekonderzoek gedaan, en de werknemer heeft de gelegenheid gekregen om andere werkzaamheden te verrichten.
Toch oordeelt de kantonrechter dat de werkgever niet aan zijn zorgplicht heeft voldaan. Hij heeft er namelijk niet op toegezien dat het materieel op de juiste manier werd gebruikt. Ook heeft de werkgever pas maatregelen genomen ná het ontstaan van de klachten.
3. De werknemer is terecht ontslagen wegens niet naleven veiligheidsinstructies
Naar aanleiding van een bedrijfsongeval verplicht de werkgever zijn werknemers om helmen en veiligheidsbrillen te dragen. Na een gewenningsperiode moet dat elke dienst. Een werknemer leeft die regels niet goed na, ook niet na aanmaningen. De werkgever stelt de werknemer op non-actief en start een ontbindingsprocedure.
De kantonrechter wijst het verzoek toe: een arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd als iemand structureel weigert veiligheidsinstructies op te volgen, als de werkgever hem daar meerdere keren op heeft gewezen.
Advies van onze arbeidsrechtjuristen nodig?
Heb je te maken met een soortgelijke case rondom het wel of niet naleven van veiligheidsinstructies? Of speelt er een ander arbeidsrechtelijk vraagstuk? Onze juristen zijn je adviseur en sparringpartner bij aanvang, tijdens en bij het einde van een dienstverband. Je leest hier meer over onze expertise.