Wat is de no-riskpolis?
Waarom bestaat de no-riskpolis?
Wanneer heb ik recht op de no-riskpolis?
Ben ik als werkgever verplicht om gebruik te maken van de no-riskpolis?
Wat moet ik als werkgever doen om gebruik te maken van de no-riskpolis?
Hoelang geldt de no-riskpolis?
Worden alle loonkosten gedekt bij de no-riskpolis?
Wat is het verschil tussen de no-riskpolis en een normale loondoorbetaling bij ziekte?
Voorkom als werkgever deze veelgemaakte fouten bij de no-riskpolis
De no-riskpolis en het loonkostenvoordeel (LKV)
wat is de no-riskpolis?
De no-riskpolis is een regeling van het UWV die het financiële risico voor werkgevers verlaagt wanneer zij iemand in dienst nemen met een verhoogd risico op ziekte. Wanneer een medewerker die onder de no-riskpolis valt ziek wordt, dan neemt het UWV de loondoorbetaling van deze medewerker over. De werkgever hoeft dan het loon niet of slechts gedeeltelijk door te betalen. Dankzij de no-riskpolis word je dus gecompenseerd vanuit het UWV voor de risico’s die je loopt als je iemand aanneemt met een bepaalde afstand tot de arbeidsmarkt. Hoewel de naam misschien anders doet vermoeden, ben je als werkgever geen kosten kwijt aan de no-riskpolis. Het is als het ware een tegemoetkoming vanuit het UWV.
waarom bestaat de no-riskpolis?
De no-riskpolis bestaat om werkgevers te stimuleren om medewerkers aan te nemen die anders moeilijker aan een baan komen. Bijvoorbeeld mensen met een arbeidsbeperking, ziekteverleden of een uitkeringssituatie. Dankzij de no-riskpolis hebben deze groepen meer kans op de arbeidsmarkt. Tegelijkertijd kunnen werkgevers alle potentie op de arbeidsmarkt benutten doordat ze geen angst hoeven te hebben voor hoge kosten bij (eventuele) ziekte. De no-riskpolis verlaagt de drempels voor werkgevers om medewerkers met een bepaalde afstand tot de arbeidsmarkt aan te nemen.
wanneer heb ik recht op de no-riskpolis?
De no-riskpolis geldt voor medewerkers die een afstand tot de arbeidsmarkt hebben. Er zijn meerdere voorwaarden waardoor een medewerker onder de no-riskpolis kan vallen. Denk hierbij aan:
- Medewerker had een WIA-uitkering voorafgaand aan indiensttreding.
- Medewerker had een Wajong-uitkering voorafgaand aan de indiensttreding.
- Medewerker staat in het doelgroepregister bij het UWV.
- Medewerker behoort tot doelgroep Banenafspraak van het loonkostenvoordeel.
- Medewerker werkt op een beschutte werkplek zoals in de Participatiewet staat beschreven
Er zijn nog een aantal andere uitzonderlijke gevallen waarbij een no-riskpolis van toepassing is. Alle voorwaarden en details vind je terug op de website van het UWV.
Als werkgever heb je recht op de no-riskpolis als de medewerker voldoet aan minimaal één van de voorwaarden. Het UWV moet erkennen dat de medewerker onder de regeling valt. Het maakt voor de no-riskpolis niet uit of de medewerker een vast of tijdelijk contract heeft.
Benieuwd of jij medewerkers in dienst hebt die onder de No-riskpolis vallen? Doe onze gratis LKV & No-riskpolis check en ontdek of je voordeel laat liggen.
ben ik als werkgever verplicht om gebruik te maken van de no-riskpolis?
Nee, je bent als werkgever niet verplicht om de no-riskpolis te benutten. Je doet er als werkgever echter wel verstandig aan om gebruik te maken van de no-riskpolis, aangezien deze regeling duidelijke financiële voordelen biedt. Het is een vrijwillige regeling vanuit het UWV met als doel om werk voor iedereen toegankelijk te maken doordat werkgevers niet worden tegengehouden door mogelijke financiële risico’s.
wat moet ik als werkgever doen om gebruik te maken van de no-riskpolis?
Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om te weten of een medewerker aan de voorwaarden van de no-riskpolis voldoet en om, wanneer de betreffende medewerker ziek wordt, de ziekmelding door te geven aan het UWV. Een no-riskpolis hoef je niet voorafgaand aan het in dienst nemen of voorafgaand aan het (mogelijk) ziek worden al aan te vragen. Je moet pas wat doen als de betreffende medewerker ziek wordt.
In de praktijk werkt het als volgt:
- Je hebt een medewerker in dienst die onder de no-riskpolis valt.
- Bij ziekte van deze medewerker meldt de werkgever dit bij het UWV.
- Het UWV controleert of de no-riskpolis geldt.
- Als dat zo is, krijg je (een deel van) de loonkosten vergoed.
Hoelang geldt de no-riskpolis?
De no-riskpolis geldt voor altijd of voor zolang het dienstverband van de medewerker voortduurt. In sommige situaties geldt de no-riskpolis 5 jaar.
worden alle loonkosten gedekt bij de no-riskpolis?
Het UWV betaalt het dagloon uit (met een referteperiode van 12 maanden) inclusief de werkgeverslaten. Het dagloon verschilt vaak net iets van het huidige bruto uurloon, bijvoorbeeld als er net een loonsverhoging is geweest.
Wat is het verschil tussen de no-riskpolis en een normale loondoorbetaling bij ziekte?
- Reguliere medewerkers zijn sociaal verzekerd, over hen betaal je premie. Bij een ‘reguliere’ medewerker die niet onder de no-riskpolis valt, heb je als medewerker een eigen risico van drie maanden: de eerste drie maanden moet de werkgever het loon doorbetalen. Bij een medewerker die onder de no-riskpolis valt, betaalt het UWV vanaf het eerste moment van ziekmelding het volledige loon door.
- Voor een medewerker die onder de no-riskpolis valt, betaal je als werkgever geen premie voor de ziekteverzuimverzekering. Als werkgever ga je namelijk geen schade claimen bij de verzekeraar, want de schade loopt via het UWV. Als je een medewerker in dienst krijgt die voldoet aan de voorwaarden van de no-risk, dan kun je die medewerker dus afvinken bij je ziekteverzuimverzekering. Joris Maljaars (Commercieel Manager Sigma): “Het is goed om dit af te stemmen met de verzekeraar. Soms moet deze medewerker niet op de polis komen, soms wel maar dan met een kenmerk ‘no risk’.”
De no-riskpolis zorgt dus voor volledige dekking van het loon vanaf het eerste moment van ziekmelding.
voorkom als werkgever deze weelgemaakte fouten bij de no-riskpolis
De no-riskpolis kan werkgevers veel financiële zekerheid bieden, maar dan moet je wel op tijd de juiste stappen zetten. Joris (Commercieel Manager Sigma) ziet dit in de praktijk dan ook regelmatig misgaan: “Het is belangrijk om de medewerker direct ziek te melden bij het UWV. Doe je dat te laat, dan is het niet alleen zonde dat je tot de ziekmelding bij UWV de kosten zelf draagt, je kunt daarnaast ook een boete krijgen die wel kan oplopen tot 455 euro. Als werkgever loop je dus geld mis én kun je een boete krijgen wanneer je de medewerker niet direct ziekmeldt. Door snel en zorgvuldig te handelen, voorkom je onnodige kosten en maak je optimaal gebruik van de regeling waar je als werkgever recht op hebt. Om gebruik te kunnen maken van de no-riskpolis, moet je als werkgever uiteraard wel weten dat een medewerker onder de no-riskpolis valt. Dit gaat in de praktijk nog wel eens mis. Het is zonde om als werkgever deze vergoeding mis te lopen.”
de no-riskpolis en het loonkostenvoordeel (LKV)
De no‑riskpolis en het loonkostenvoordeel (LKV) hangen nauw met elkaar samen. Een deel van de voorwaarden overlapt, waardoor in de praktijk vaak beide regelingen tegelijk van toepassing zijn. Als iemand onder het loonkostenvoordeel Banenafspraak valt, is de no-riskpolis ook automatisch van toepassing.
Toch hebben de regelingen een ander doel. Het LKV is een financiële tegemoetkoming voor het in dienst nemen of houden van medewerkers met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. De no‑riskpolis richt zich juist op het beperken van het risico bij ziekte: wordt een werknemer ziek, dan neemt het UWV (gedeeltelijk of volledig) de loondoorbetaling over en zijn er meestal geen premiegevolgen. In sommige situaties levert de no‑riskpolis daardoor zelfs meer financieel voordeel op dan het LKV.
Een belangrijk verschil is de looptijd. De no-riskpolis is voor altijd of zolang het dienstverband duurt. Het LKV heeft een geldigheid van vijf jaar óf voor altijd.
sigma staat voor je klaar
Sigma helpt werkgevers op meerdere vlakken om de no-riskpolis te benutten en onder controle te krijgen. Met onze zelfgebouwde applicatie Hubbae controleren we alle werknemers op een loonkostenvoordeel en een no-riskpolis. Daarnaast bevat Hubbae een functionaliteit om de no-riskpolis op te volgen. We houden dus bij wie er onder de no-riskpolis valt en combineren dit vervolgens met verzuim. Zodra iemand ziek is, moet je iemand ziekmelden bij het UWV om in aanmerking te komen voor de no-riskpolis. Dit ziekmelden kun je zelf doen, maar kan je met een ketenmachtiging e-herkenning ook uitbesteden aan Sigma Personeelsdiensten. Zo weet je zeker dat de loondoorbetaling vanuit het UWV op tijd en juist wordt geregeld.
Loop jij voordeel mis? Doe de gratis check!
Werkgevers weten niet altijd dat een medewerker in aanmerking komt voor de No-riskpolis. Zonde, want hierdoor laat je onnodig voordeel liggen. Met onze gratis LKV & No-riskpolis check ontdek je direct of je kansen mist.
