Misschien ben je tóch af en toe een uitlener
Veel ondernemers zien zichzelf niet als uitlener. Toch kan sprake zijn van het ter beschikking stellen van arbeidskrachten als een medewerker onder leiding en toezicht van een andere organisatie werkzaamheden verricht. Dit doe je dan niet als je core business, maar af en toe.
Denk bijvoorbeeld aan een bouwbedrijf die medewerkers beschikbaar stelt aan een concurrent of een adviesbureau dat medewerkers een periode uitleent aan een klant voor de implementatie van een opdracht. In de praktijk merken wij dat juist deze groep ondernemers vaak nog niet weet dat de WTTA mogelijk op hen van toepassing is.
Intermediairs die zzp’ers plaatsen
Ook intermediairs die uitsluitend zzp’ers plaatsen bij opdrachtgevers doen er goed aan zich af te vragen of de zzp’ers niet ook wel eens kunnen werken onder leiding en toezicht van de opdrachtgever. Er kan dan sprake zijn van het ter beschikking stellen van arbeidskrachten (TBA) en moet je daartoe zijn toegelaten.
Als het uitsluitend gaat om échte zzp’ers, dan is de WTTA niet van toepassing (want geen sprake van leiding en toezicht), maar we weten dat de scheidslijn tussen wel of geen gezagsverhouding soms flinterdun is en afhankelijk van meerdere gezichtspunten die holistisch moeten worden gewogen.
Start overgangsregeling op 1 november 2026
Om organisaties de gelegenheid te geven zich voor te bereiden, komt er een overgangsregeling. Tussen 1 november 2026 en 31 december 2026 kun je je hiervoor aanmelden. Door gebruik te maken van deze overgangsregeling mag je ook na 1 januari 2027 personeel blijven uitlenen terwijl jouw toelatingsaanvraag wordt beoordeeld.
WTTA: wat moet je regelen?
Welke stappen je moet zetten, hangt af van jouw situatie. Als je in aanmerking komt voor ontheffing van de WTTA, omdat je af en toe uitleent, moet je hiervoor een beoordelingsverklaring van je accountant hebben en een aanvraag voor ontheffing indienen bij de NAU. Deze ontheffing kun je vanaf mei 2027 aanvragen, daarvoor is geen overgangsregeling nodig. Krijg je ontheffing? Dan word je opgenomen in het openbare register. Zo kunnen inleners zien dat zij werknemers van je mogen inlenen.
Als blijkt dat je een toelatingsaanvraag moet indienen is het allereerst belangrijk of je nu al in het bezit bent van een geldig SNA-keurmerk. Is dat het geval? Dan kun je gebruikmaken van een relatief eenvoudige route voor toelating. Voor je eerste aanvraag is het SNA-keurmerk voldoende en hoef je nog geen inspectierapport bij je aanvraag toe te voegen. Wel moet je een VOG voor rechtspersonen kunnen overleggen en eventueel een waarborgsom betalen als je nog niet langer dan 4 jaar aan het uitlenen bent. Het is daarbij wel belangrijk dat het keurmerk geldig is én blijft tot 1 juli 2026. Omdat je dit nooit zeker weet, is het verstandig dat je je ook aanmeldt voor de overgangsregeling. Op die manier weet je zeker dat je ook in 2027 mag blijven uitlenen.
Heb je nu nog geen SNA-keurmerk? Dan moet je je in ieder geval aanmelden voor de overgangsregeling. Vervolgens kun je een SNA-keurmerk aanvragen, voorafgaand aan je definitieve aanvraag. Heb je op 30 juni 2027 nog geen SNA-keurmerk? En heb je je wel op tijd aangemeld en dien je je aanvraag tussen 1 mei en 30 juni 2027 in? Dan mag je je werknemers blijven uitlenen terwijl je wacht op het inspectierapport en het besluit van de NAU. Je moet wel kunnen aantonen dat je actief bezig bent om een inspectierapport te krijgen. Als je kiest voor het laatste, word je eerst voorlopig toegelaten. Na indiening van je inspectierapport en goedkeuring van de NAU, kun je definitief worden toegelaten.
Wacht niet tot het laatste moment
Hoewel je je vanaf november 2026 kunt aanmelden voor de overgangsregeling en de toelatingsaanvraag of ontheffing pas vanaf 1 mei 2027 kan aanvragen, adviseren wij om nu al in kaart te brengen of jouw organisatie onder de WTTA valt.
De voorbereiding voor een (voorlopige) toelating of een ontheffing kost vaak meer tijd dan vooraf wordt gedacht. Hoe eerder je inzicht hebt in de gevolgen voor jouw organisatie, hoe meer tijd je hebt om eventuele actiepunten op te pakken.
Wat verandert er vanaf 1 januari 2028?
Vanaf 1 januari 2028 wordt de toelatingsplicht gehandhaafd. Dat betekent dat:
- Je alleen nog personeel mag uitlenen als je bent toegelaten of ontheffing hebt gekregen
- Organisaties alleen personeel mogen inlenen van toegelaten uitleners
- In een openbaar register zichtbaar is welke organisaties zijn toegelaten
- De Nederlandse Arbeidsinspectie toezicht houdt op naleving van de wet
Weet je niet zeker of de WTTA voor jouw organisatie geldt?
Dan ben je zeker niet de enige. Juist ondernemers die niet actief zijn als uitzendbureau of detacheerder blijken vaak verrast te zijn dat de WTTA mogelijk ook voor hen geldt.
Twijfel je of jouw organisatie onder de wet valt of wil je weten welke stappen nodig zijn? Neem gerust contact met ons op. Onze (juridische) specialisten denken graag met je mee en helpen je op tijd voorbereid te zijn op de nieuwe regelgeving.
