Volg ons webinar ‘WTTA: ben jij klaar voor de nieuwe regels rondom arbeidskrachten?’ op 10 september 2026. Schrijf je nu in! ➜
De Wtta zorgt ervoor dat uitleners alleen nog werknemers mogen uitlenen als ze worden toegelaten op de uitleenmarkt. Hieronder geeft arbeidsrechtspecialist Liesbeth Breugelmans antwoord op 3 veelgestelde vragen voor je op een rij, inclusief heldere antwoorden.
– Mag je nog inlenen van niet-toegelaten uitleners?
– Wanneer geldt het inleenverbod?
– Wanneer val je onder de toelatingsplicht?
Mag je nog inlenen van niet-toegelaten uitleners?
Nee. Onder de Wtta geldt een inleenverbod. Dit betekent dat je als organisatie geen personeel meer mag inhuren van uitleners die niet zijn toegelaten tot de markt (of geen ontheffing hebben).
Doe je dit toch, dan loop je het risico op handhaving door de Nederlandse Arbeidsinspectie. Dit kan leiden tot sancties, zoals een bestuurlijke boete of een last onder dwangsom.
Wanneer geldt het inleenverbod?
Het inleenverbod gaat gelden op het moment dat de toelatingsplicht ingaat.
De huidige planning is:
- 1 januari 2027: invoering van het toelatingsstelsel
- 1 januari 2028: toelatingsplicht én inleenverbod van kracht
Vanaf 1 januari 2028 mag je dus alleen nog personeel inlenen van partijen die officieel zijn toegelaten tot de markt.
Vanaf dat moment zal de Nederlandse Arbeidsinspectie ook handhaven. Dat betekent dat organisaties die hun zaken niet op orde hebben, direct risico lopen op boetes.
Wanneer val je onder de toelatingsplicht?
De toelatingsplicht geldt voor ondernemingen die arbeidskrachten ter beschikking stellen (uitleners), maar is ook indirect belangrijk voor inleners.
Er is sprake van terbeschikkingstelling als aan de vier volgende voorwaarden is voldaan:
- Een arbeidskracht wordt door een uitlener aan een andere partij (de inlener) ter beschikking gesteld
- De uitlener ontvangt hiervoor een vergoeding
- De arbeid wordt verricht onder toezicht en leiding van de inlener
- Er komt geen arbeidsovereenkomst tot stand tussen de arbeidskracht en de inlener
In sommige situaties geldt de toelatingsplicht niet, zoals bij:
- intra-concern uitleen (binnen hetzelfde concern)
- collegiale uitleen (zonder winstoogmerk)
- een specifieke uitzondering in de sector (op dit moment: Sociale werkbedrijven, stichtingen die BBL’ers ter beschikking stellen en beveiligings- en recherchebedrijven).
Meer weten?
Twijfel je of jouw organisatie onder de Wtta valt of wil je weten wat de nieuwe wetgeving concreet betekent voor jouw situatie? De arbeidsrechtspecialisten van Sigma Personeelsdiensten denken graag met je mee. We helpen je inzicht te krijgen in de gevolgen van de Wtta en ondersteunen je bij de stappen die nodig zijn. Neem gerust contact met ons op voor advies of een vrijblijvend gesprek.
