In dit artikel:
– Wijzigingen loon(kosten) 2026
– (Elektrische) Auto van de zaak
– Oproepkrachten
– Meer- en overuren
– Compensatie transitievergoeding 2026
– Overige wijzigingen 2026
– (Mogelijke) wijzigingen 2027
– Eindejaarstips
Wijzigingen loon(kosten) 2026
Belastingtarieven
De belastingtarieven en heffingskortingen wijzigen zoals elk jaar. De eerste belastingschijf daalt licht naar 35,75%. Voor lagere inkomens en parttimers kan dit een merkbaar effect hebben op het nettoloon. De tweede belastingschijf gaat juist iets omhoog. Het bedrag van de arbeidskorting wordt ook aangepast: deze wordt in drie fasen opgebouwd en vanaf €45.000 weer afgebouwd.
In het kort:
- Het minimumloon stijgt per januari naar € 14,71 per uur. Voor werkgevers betekent dit hogere loonkosten, zeker bij werknemers rond het minimumloon.
- De reiskostenvergoeding blijft € 0,23 per kilometer.
- De thuiswerkvergoeding wordt verhoogd naar € 2,45 per dag. Let op: per dag krijg je als werknemer óf een reiskostenvergoeding óf een thuiswerkvergoeding.
- We verwachten een lichte stijging van de eindheffing bestelauto (afwisselend gebruik). Dit is nu € 438.
(Elektrische) Auto van de zaak
De fiscale voordelen voor elektrische auto’s wijzigen. Vanaf 2026 geldt de bijtelling van 18% tot € 30.000, daarboven blijft de bijtelling van 22% over de cataloguswaarde. Ook de motorrijtuigenbelasting verandert: de huidige korting van 75% wordt afgebouwd naar 30% in 2026 en verdwijnt volledig in 2030. Werkgevers moeten rekening houden met hogere lasten en een minder aantrekkelijk fiscaal klimaat voor elektrische auto’s.
Daarnaast komt er met ingang van 2027 een pseudo-eindheffing van 12% op niet-elektrische personenauto’s. Dit kan een forse kostenpost worden voor werkgevers en vraagt om tijdige herziening van leasecontracten en wagenparkbeleid.
Oproepkrachten
De wetgeving rond oproepkrachten wordt opnieuw aangescherpt*. Nulurencontracten verdwijnen en worden vervangen door bandbreedtecontracten. Daarbij moet minimaal drie uur per week worden aangeboden en mag het aantal gewerkte uren maximaal 30% afwijken van het afgesproken aantal.
Ook komt er een strengere beschikbaarheidsnorm: oproepkrachten moeten minimaal vier dagen van tevoren worden ingeroosterd. Voor werkgevers betekent dit minder flexibiliteit, voor werknemers betekent dit meer zekerheid.
*Let op: dit betreft een wetsvoorstel en moet dus nog worden goedgekeurd.
Meer- en overuren
Een uitspraak van het Europese Hof van Justitie maakt een einde aan het onderscheid tussen parttimers en fulltimers bij overwerk. Tot nu toe kregen parttimers pas een overwerktoeslag als zij boven het aantal uren van een fulltime dienstverband uitkwamen. Vanaf 2026 geldt dat extra uren van parttimers ook als overwerk moeten worden beloond. Dit kan leiden tot hogere kosten en vraagt om aanpassing van cao’s en interne regelingen.
Compensatie transitievergoeding 2026
Vanaf 1 juli 2026 kunnen grote en middelgrote werkgevers geen compensatie meer aanvragen voor transitievergoeding bij ontslag door langdurige arbeidsongeschiktheid*. Werkgevers die een transitievergoeding moeten betalen bij ontslag door langdurige arbeidsongeschiktheid, kunnen deze kosten onder voorwaarden gecompenseerd krijgen.
De regeling blijft bestaan maar wordt dus in 2026 verder verfijnd. Dit biedt financiële verlichting, maar vraagt om een zorgvuldige administratie en tijdige aanvraag bij het UWV.
*Let op: dit betreft een wetsvoorstel en moet dus nog worden goedgekeurd.
Overige wijzigingen 2026
- Wet vereenvoudiging banenafspraak: voor sommige doelgroepen werknemers geldt een loonkostenvoordeel. Voor een werknemer die in één van die doelgroepen valt, moet een doelgroepverklaring worden aangevraagd.
- Vanaf 1 januari 2026 verandert de doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden. De verplichte doelgroepverklaring vervalt voor de scholingsbelemmerden, ze moeten alleen wel in het UWV-doelgroepregister staan. Daarnaast vervalt de maximale termijn van 3 jaar.
- LKV oudere werknemer: komt te vervallen en het mag niet meer bij nieuwe oudere werknemers worden toegepast.
- Versobering ETK (extraterritoriale kostenvergoeding): Dit gaat over kosten wanneer een werknemer uit het buitenland komt. De vrijgestelde kosten worden versoberd. Dit zijn bijvoorbeeld de kosten voor levensonderhoud en telefoonkosten met het land van herkomst voor privédoeleinden.
- Expatregeling: Vanaf 2027 gaat de welbekende 30% terug naar maximaal 27%. Dit geldt voor werknemers die na 2024 gebruik zijn gaan maken van deze regeling. Voor de werknemer die al vóór 2024 van deze regeling gebruikmaakten, blijft het tarief van 30% gelden.
- VBAR (Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden): Als dit wetsvoorstel wordt aangenomen, gaat deze wet op 1 juli 2026 in. VBAR moet meer duidelijkheid bieden rondom zzp’ers en verduidelijkt wat verstaan wordt onder een gezagsverhouding en onder persoonlijke arbeid.
(Mogelijke) wijzigingen 2027
Met de start van 2026 in het vooruitzicht, blikken we ook alvast vooruit naar mogelijke wijzigingen in 2027. Dit is belangrijk omdat je in 2026 keuzes gaat maken die invloed hebben op 2027.
- Verhoging minimumjeugdloon: Op 1 januari 2027 wordt de leeftijdsgrens teruggebracht naar 18 jaar i.p.v. 21 jaar. Dit kan een kostenverhoging met zich meebrengen als je veel jongeren in dienst hebt.
- Wet implementatie richtlijn beloningstransparantie mannen en vrouwen: Dit is een Europese wet die al vaak is uitgesteld, maar op 1 januari 2027 ingaat. Heb je een bedrijf met 250 of meer werknemers? Dan moet je elk jaar een overzicht aanleveren van het verschil tussen de lonen van mannen en vrouwen binnen je bedrijf. Heb je een bedrijf van 100 of meer werknemers? Dan moet je dit vanaf 2027 elke 3 jaar doen. Volgens de wet mag de loonkloof niet meer dan 5% bedragen.
- Wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis: stel, er komt bijvoorbeeld weer een infectiecrisis zoals we die meegemaakt hebben met corona, dan biedt deze wet mogelijkheden. Bijvoorbeeld als personeel minder kan werken, dan kunnen lonen 10% worden gekort en kan je subsidies aanvragen.
Eindejaarstips
De laatste weken van het jaar kun je nog waardevolle zaken regelen voor het nieuwe jaar. Denk bijvoorbeeld eens aan onderstaande:
- Leaseauto termijn: kijk in de laatste weken van het jaar of vroeg in het nieuwe jaar alvast welke leaseauto’s je nog hebt, hoelang de contracten lopen en als je een nieuwe nodig hebt: voor welke termijn?
- Pensioencompensatie: met de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel op 1 januari 2026 krijgen werkgevers te maken met belangrijke wijzigingen in de pensioenopbouw van hun medewerkers. Een cruciaal onderdeel is de pensioencompensatie voor oudere deelnemers. Gaat een werknemer op 31 december 2025 uit dienst, probeer dat dan uit te stellen. Als goede werkgever geef je dan aan: als je twee weken of een maand later uit dienst gaat, dan heb je recht op die pensioencompensatieregeling. Doe je dat niet, dan krijgt die werknemer een stuk minder pensioen.
- Tip Werkkostenregeling (WKR): het gaat niet om de factuurdatum, maar om het genietingsmoment. Dus als je in december kerstpakketten uitdeelt en de factuur komt in januari, dan is het genietingsmoment in december.
- Verlofsaldi: rond alle verlofaanvragen van 2025 af en stem met je medewerkers af welke verlofsaldi meegaan naar het nieuwe jaar.
- Eindejaarsgesprek / Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO): voer aan het einde van het jaar een jaargesprek met elke medewerker en/of voer eventueel aanvullend een MTO uit. Hier kan Sigma bij helpen.
- Beschikking Werkhervattingskas (WHK): als je een werknemer hebt die in de WGA of WIA terechtgekomen is, dan kan het zijn dat jouw percentage ten onrechte verhoogd is. Stuur die op tijd naar ons op, we hebben slechts zes weken de tijd om bezwaar te maken.
We houden je uiteraard op de hoogte als er nieuws te melden is over de genoemde onderwerpen. Schrijf je in voor onze nieuwsbrief om op de hoogte te blijven of volg ons op Linkedin of Facebook.
