De Nederlandse wetgeving wordt naar verwachting per 1 januari 2027 ingevoerd en moet bijdragen aan gelijk loon voor mannen en vrouwen die gelijk of gelijkwaardig werk verrichten. Wachten is daarom geen optie voor organisaties die nog niet aan de eisen voor deze wetgeving voldoen.
Europese richtlijn leidend
Sommige werkgevers denken dat deze wetgeving wellicht niet meer wordt ingevoerd, maar dat is niet zo. Dit komt doordat de wetgeving voortvloeit uit een Europese richtlijn. Nederland is daardoor verplicht om deze wetgeving in te voeren en mag de regels uit de richtlijn ook niet versoepelen. Voor sommige punten uit de richtlijn geldt er wel beleidsvrijheid, hiervan heeft Nederland gebruikgemaakt. Dit betekent dat Nederland een eigen invulling mag geven aan bepaalde vereisten uit de richtlijn. Zo heeft Nederland geprobeerd om de administratieve lasten te beperken voor werkgevers.
Eén van de belangrijkste gevolgen is dat werkgevers moeten kunnen aantonen hoe hun loonstructuur en functiewaardering zijn opgebouwd. De Europese richtlijn schrijft namelijk voor dat werkgevers moeten beschikken over een objectief systeem van functiewaardering en functie-indeling. Ook moeten grotere werkgevers rapporteren over eventuele loonverschillen tussen mannen en vrouwen.
Een duidelijke loonstructuur wordt daarmee niet alleen een HR-instrument, maar ook een manier om aan wettelijke verplichtingen te voldoen. Als medewerkers vragen stellen over hun salaris of loonverschillen, moet een werkgever kunnen uitleggen waarom iemand in een bepaalde salarisschaal zit en welke objectieve criteria zijn gebruikt.
Ook impact op werving
Ook in het wervingsproces verandert er iets. Werkgevers mogen straks niet meer vragen naar het salaris van een sollicitant bij een vorige werkgever. Het salaris moet worden gebaseerd op de functie, kennis, vaardigheden en relevante werkervaring van de kandidaat.
De overheid benadrukt dat loontransparantie geen doel op zich is. Het uiteindelijke doel is om ongerechtvaardigde loonverschillen zichtbaar te maken en weg te nemen. Juist daarom is dit een goed moment om kritisch te kijken naar functieprofielen, salarisschalen en het beloningsbeleid binnen je organisatie.
HR-structuurscan
Wil je weten of jouw loonstructuur toekomstbestendig is en voldoet aan de nieuwe eisen? Sigma Personeelsdiensten helpt je graag bij het inrichten van een transparant en praktisch beloningsbeleid. Met onze HR-structuurscan toetsen we jouw functiestructuur, salarishuis, waarderingsmethode en relevante HR-documentatie op actualiteit, onderlinge samenhang en wettelijke vereisten. Je ontvangt helder inzicht in mogelijke aandachtspunten en praktische aanbevelingen. Zo weet je waar je staat en welke stappen eventueel nog nodig zijn om te voldoen aan de wetgeving. Je vindt hier meer informatie over de HR-structuurscan.
