In een nieuwe overheidscampagne worden uitleners en inleners opgeroepen om niet te wachten met de voorbereidingen op het nieuwe toelatingsstelsel.
Voorbereiden kost meer tijd dan veel bedrijven verwachten
De Wtta treedt op 1 januari 2027 in werking. Vanaf 1 januari 2028 mogen alleen nog uitleners met een toelating van de NAU personeel ter beschikking stellen. Ook inleners krijgen dan een nieuwe verantwoordelijkheid: zij mogen uitsluitend samenwerken met toegelaten uitleners.
Volgens de NAU onderschatten veel organisaties hoeveel werk daarvoor nodig is.
Voor een toelating moeten bedrijven onder meer aantonen dat hun loon- en personeelsadministratie op orde is, werknemers correct worden geïnformeerd over arbeidsvoorwaarden en belastingen en premies juist worden afgedragen. Daarnaast is een inspectierapport nodig van een aangewezen inspectie-instelling. Ook moeten organisaties een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen en een waarborgsom betalen.
Gemiddeld achttien grote verbeterpunten
De eerste ervaringen uit de markt laten zien dat de voorbereiding vaak omvangrijker is dan verwacht. Volgens Kees van Nieuwamerongen, directeur van de NAU, worden bij bedrijven die nu al een inspectie laten uitvoeren, gemiddeld achttien grote verbeterpunten vastgesteld. Dat betekent dat veel organisaties hun processen nog moeten aanpassen voordat zij aan de toelatingseisen voldoen.
De oproep van de NAU is daarom om niet te wachten tot de officiële aanvraagperiode start, maar nu al te beginnen met de voorbereidingen.
Niet alleen voor uitzendbureaus
De nieuwe regels gelden voor meer organisaties dan alleen uitzendbureaus. Ook detacheerders, payrollbedrijven en andere ondernemingen die werknemers tegen betaling ter beschikking stellen, kunnen onder de Wtta vallen.
Daarnaast kan de wet ook gevolgen hebben voor organisaties die slechts af en toe personeel uitlenen. Denk aan een bouwbedrijf dat tijdelijk medewerkers inzet bij een andere onderneming of een adviesbureau dat werknemers beschikbaar stelt voor een project bij een opdrachtgever. Voor veel organisaties is het daarom verstandig om eerst vast te stellen of hun activiteiten onder de toelatingsplicht vallen.
Openbaar register voor inleners
Vanaf 2028 houdt de NAU een openbaar register bij van toegelaten uitleners. Ook bedrijven die onder een ontheffing of overgangsregeling vallen, worden daarin opgenomen. Inleners moeten zelf controleren of een uitlener in het register staat voordat zij personeel inhuren.
Volgens de overheid moet het nieuwe stelsel bijdragen aan een eerlijker speelveld in de uitleenmarkt en het terugdringen van misstanden. De campagne moet organisaties vooral duidelijk maken dat de voorbereiding tijd kost en dat uitstel risico’s met zich meebrengt.
Voor uitleners die nog moeten starten met de voorbereidingen is de boodschap van de NAU daarom helder: begin liever vandaag dan morgen.
