Herken je één of meer van onderstaande signalen? Dan is dit het moment om in actie te komen.
1. Het is niet duidelijk waarom medewerkers verschillend worden beloond
Kun je eenvoudig uitleggen waarom de ene medewerker meer verdient dan de andere? En zijn die verschillen gebaseerd op objectieve criteria zoals ervaring, verantwoordelijkheden en vaardigheden? Als die onderbouwing ontbreekt, kan dat straks vragen oproepen.
2. Functies zijn in de loop der jaren veranderd
Veel functies ontwikkelen zich geleidelijk. Daardoor sluiten functiebeschrijvingen niet altijd meer aan op de dagelijkse praktijk. Juist voor een eerlijke en uitlegbare beloning is een actuele functiewaardering belangrijk.
3. Vacatures bevatten geen salarisinformatie
Onder de nieuwe regels moeten sollicitanten vooraf duidelijkheid krijgen over het salaris of de salarisschaal van een functie. Organisaties die dit nu nog niet doen moeten hun recruitmentproces aanpassen.
4. Je hebt weinig inzicht in loonverschillen binnen de organisatie
Werkgevers met honderd of meer medewerkers krijgen te maken met rapportageverplichtingen. Maar ook kleinere organisaties hebben baat bij inzicht in hun beloningsstructuur. Hoe eerder eventuele verschillen zichtbaar zijn, hoe eenvoudiger ze zijn te verklaren of te corrigeren.
5. De ondernemingsraad (OR) is nog niet betrokken
De OR krijgt een rol bij onderwerpen zoals functiewaardering, beloningsbeleid en rapportages over loonverschillen. Door de medezeggenschap vroegtijdig te betrekken, voorkom je verrassingen tijdens de implementatie.
Begin op tijd
De definitieve invoering van de Wet loontransparantie laat nog even op zich wachten, maar afwachten is geen verstandige strategie. Organisaties die nu al inzicht krijgen in hun beloningsbeleid, functiestructuur en recruitmentproces, zijn straks beter voorbereid op de nieuwe verplichtingen. Kom daarom nu in actie!
Adviseur Arbeidsrecht Kim Gijzel schreef een uitgebreid artikel over de Wet loontransparantie. Klik hier voor meer informatie over wat er vanaf 1 januari 2027 van je wordt verwacht of bekijk ons webinar dat we in april 2026 organiseerden.
