Minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft hiervoor een voorstel voor een wetswijziging naar de Tweede Kamer gestuurd. Let op: het wetsvoorstel moet nog door de Tweede Kamer en de Eerste Kamer.
Het kabinet kiest er voor om alle compensatieregelingen volledig af te schaffen. Eerder lag er al een wetsvoorstel om de compensatie bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid te beperken tot kleine werkgevers. Het kabinet-Jetten gaat nu een stap verder en schrapt de regelingen volledig.
Einde compensatie na twee jaar ziekte
Werkgevers zijn verplicht een transitievergoeding te betalen aan werknemers die na langdurige arbeidsongeschiktheid worden ontslagen of van wie het tijdelijke contract niet wordt verlengd. Sinds 2020 konden werkgevers deze vergoeding onder voorwaarden terugkrijgen van UWV.
Als het wetsvoorstel wordt aangenomen komt aan die mogelijkheid per 1 januari 2027 een einde. Vanaf dat moment dragen werkgevers de kosten van de transitievergoeding weer volledig zelf. Ook de compensatieregeling voor werkgevers die hun onderneming beëindigen vanwege pensionering of overlijden verdwijnt definitief.
Afschaffing levert miljoenen op voor rijksbegroting
De voorgenomen afschaffing is een gevolg van het coalitieakkoord van het kabinet-Jetten. Volgens het kabinet draagt de maatregel bij aan houdbare overheidsfinanciën, want het is een dure compensatieregeling.
Uit de toelichting blijkt dat de samenvoeging van de verschillende wetsvoorstellen een flinke besparing oplevert. Tegelijkertijd waarschuwt het ministerie van SZW dat vertraging van de invoering grote financiële gevolgen heeft. Een uitstel van een half jaar zou volgens de stukken leiden tot een extra besparingsverlies van ongeveer 344 euro miljoen, exclusief uitvoeringskosten.
Hervorming transitievergoeding in voorbereiding
Het kabinet kijkt daarnaast naar een bredere hervorming van de transitievergoeding. In het coalitieakkoord is afgesproken dat de regeling meer gericht moet worden op begeleiding van werk naar werk.
Daarbij wordt onderzocht of werkgevers die aantoonbaar investeren in bijscholing, omscholing, re-integratie en naleving van de Wet verbetering poortwachter in de toekomst mogelijk een lagere of zelfs geen verplichting meer krijgen om een transitievergoeding te betalen. Concrete voorstellen hiervoor zijn nog niet bekendgemaakt. Deze worden mogelijk onderdeel van een sociaal akkoord waar werkgevers en vakbonden nu achter de schermen aan werken.
Wat zijn de gevolgen voor werkgevers?
Voor werkgevers betekent de voorgenomen wetswijziging dat de financiële gevolgen van langdurige arbeidsongeschiktheid vanaf 2027 kunnen toenemen. Vooral organisaties met oudere werknemers of relatief veel langdurig verzuim verliezen daarmee een belangrijke compensatiemogelijkheid.
Tegelijkertijd wordt de nadruk nog sterker gelegd op verzuimpreventie, duurzame inzetbaarheid, effectieve re-integratie, scholing en mobiliteit van werknemers.