Belang voor de praktijk
Een werknemer die niet aan redelijke voorschriften van de bedrijfsarts meewerkt, kan je als werkgever een loonstop opleggen. Bijvoorbeeld als de werknemer blijvend weigert mee te werken aan mediation, ondanks meerdere verzoeken. Het is wel belangrijk dat je de werknemer eerst waarschuwt. En let goed op het verschil tussen een loonstop en loonopschorting.
Wat eraan voorafging
Vlak voordat een arbeidsongeschikte werknemer weer haar volledige uren werkt, adviseert de bedrijfsarts om concrete afspraken te maken over volledige werkhervatting. Eventueel onder begeleiding van een onafhankelijke derde. De werkgever stelt meerdere keren mediation voor, maar de werknemer weigert. Ook na contact vanuit de mediator komt de mediation niet van de grond. De geheimhoudingsplicht en angst voor een exit-mediation houdt de werknemer tegen om mee te werken.
De werkgever stuurt een waarschuwingsbrief: het loon wordt stopgezet als de werknemer niet voor 24 december 2024 akkoord gaat met deelname. Uiteindelijk wordt op 17 december 2024 het loon stopgezet. De werknemer start daarop een kortgedingprocedure om doorbetaling van het salaris te vorderen vanaf het moment van de loonstop totdat de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever is geëindigd.
Bij de rechter
Belangrijk om te vermelden is het feit dat mediation vrijwillig is. Dit geldt niet alleen voor deelname, maar ook voor de beëindiging hiervan. De rechter vindt dat de werknemer de mediation überhaupt geen kans heeft gegeven. De werknemer had de mogelijkheid om bijvoorbeeld voorwaarden af te spreken bij de intake en zich te laten bijstaan door een gemachtigde. De geheimhoudingsplicht en de angst voor ontslag zijn niet voldoende reden om mediation te weigeren. Tijdens de zitting blijkt dat het bezwaar tegen de vertrouwelijkheid vooral was gericht richting haar naasten en psycholoog, maar dit ziet de rechter ook niet als een reden om te weigeren.
De werkgever mocht verwachten dat de werknemer in ieder geval bereid was te onderzoeken of mediation een oplossing kon bieden voor het geschil. Met name omdat de bedrijfsarts van mening was dat de klachten zouden afnemen als voor de werknemer duidelijkheid kwam over de toekomst. Omdat de bereidheid miste en de werknemer blijvend weigerde, mocht de loonstop worden opgelegd.
Heb je een vraag rondom de re-integratie van een medewerker of speelt er een ander dilemma rondom arbeidsrecht? Neem dan contact op met de arbeidsrechtspecialisten van Sigma. Onze specialisten denken graag met je mee, zodat je de juiste acties kan ondernemen.
