Sigma Personeelsdiensten
Vragen?

Weet jij wat vakantiekrachten wel en niet mogen doen?

Arbeidsvoorwaarden

De zomervakantie is net begonnen. Dit is tegelijkertijd het startsein voor veel jongeren die wat bij willen verdienen. Maar ben jij als werkgever wel op de hoogte van wat ze wel en niet mogen doen en vanaf welke leeftijd? Wij zetten de do’s-and-don’ts voor je op een rij.

Het begint al op jonge leeftijd

Om uitgaven, zoals telefoonkosten, kleding of accessoires te bekostigen, verdienen veel jongeren in de vakantie wat bij. Dit begint al vanaf 13 jaar. Kinderen van 13 en 14 jaar mogen alleen klusjes doen. Ook mogen ze helpen bij licht, niet-industrieel werk, zoals vakken vullen in een winkel.

Hieronder lees je wat kinderen van 13 t/m 15 jaar wel mogen doen als vakantiekracht.

13 en 14 jaar
  • Klusjes rond het huis en in de buurt. Bijvoorbeeld oppassen bij familie of kennissen of auto’s wassen. Dit mag zowel op schooldagen als op vrije dagen.
  • Op vrije dagen helpen bij ander licht, niet-industrieel werk.
  • Meehelpen in de winkel of het landbouwbedrijf van hun ouders. Dit mag alleen als het woonhuis en het bedrijf 1 geheel vormen.
15 jaar
  • Uitvoeren van lichte werkzaamheden in een winkel, bijvoorbeeld vakken vullen of helpen bij het inpakken.
  • Verrichten van lichte werkzaamheden in de landbouw, zoals groenten en fruit plukken, lichte oogstwerkzaamheden of kleine dieren voeren.
  • Avondkranten en reclamedrukwerk bezorgen. Voor het bezorgen van ochtendkranten gelden extra regels.
  • Lichte werkzaamheden op een manege, een camping of in een speeltuin. Andere voorbeelden zijn in een pretpark, een bowlingcentrum of in een museum.
  • Uitvoeren van (hulp)werkzaamheden in de horeca, zoals helpen bij het bedienen in een kantine of restaurant. Als er alcohol wordt geschonken, mag een kind van 15 jaar daar niet werken. Dit staat in de Drank – en Horecawet. De gemeenten zien daarop toe. Heb je vragen hierover? Neem dan contact op met jouw gemeente.

Maar wat mogen kinderen van 13 t/m 15 jaar dan niet doen vraag je je als werkgever af? 

13 en 14 jaar
  • Achter de kassa werken.
  • Vrachtwagens laden of lossen.
  • Zelf kranten bezorgen (helpen bij het verspreiden van folders en huis-aan-huisbladen mag wel).
  • Werken in de horeca als daar alcohol wordt geserveerd.
15 jaar
  • Werken in een fabriek.
  • Werken met of in de omgeving van machines.
  • Werken met gevaarlijke en/of giftige stoffen.
  • Dingen tillen die zwaarder zijn dan 10 kilo.
  • Dingen duwen of trekken van meer dan 20 kilo.
  • Achter de kassa werken.
  • Vrachtwagens laden of lossen.
  • Werken in de horeca als daar alcohol wordt geserveerd.

 

Geen gevaarlijk werk voor jongeren van 16 en 17 jaar

Jongeren van 16 en 17 jaar mogen bijna elk soort werk doen, maar geen gevaarlijk werk. Ze mogen bijvoorbeeld niet werken met gevaarlijke stoffen. Ze mogen wel risicovolle werkzaamheden uitvoeren, maar alleen onder deskundig toezicht. Werken in een café of een restaurant en het schenken van alle soorten drank is ook toegestaan. Dit geldt zowel voor leerlingen als voor reguliere medewerkers. Uiteraard dien je als werkgever wel de arbeidstijdenwet in de gaten te houden als je jongeren in dienst hebt. Ook moet je aan de eisen van de Arbowet voldoen. Bovendien mag het werk hen niet verhinderen om naar school te gaan.

naar inspiratie overzicht