Maandag 3 november
Start: 13.00 uur
Ramon van Eijzeren (Consultant Sigma Online) en Sebastian van Wijk (Belastingadviseur bij onze partner Schipper Accountants) delen tijdens dit webinar praktische tips om de WKR toe te passen in je salaris- en financiële administratie. Jan Willem Boone (Senior Payroll & HR consultant) vertelt over de mogelijkheden en voordelen van de cafetariaregeling, de voorwaarden die bij de invoering van een cafetariaregeling gelden en hoe je de regeling beheersbaar houdt.
Onderwerpen webinar 3 november
In het webinar bespreken we onder andere:
- De WKR in 2025: we vertellen over de laatste ontwikkelingen rondom de WKR en hoe je de regeling toepast in de salaris- en financiële administratie.
- Doelmatigheidsgrens: het ingenomen standpunt van de Belastingdienst over toepassing van de doelmatigheidsgrens van € 2.400,- per werknemer per jaar.
- Cafetariaregeling: deze regeling kan je niet los zien van de WKR. We vertellen je tijdens het webinar uitgebreid over de mogelijkheden die de cafetariaregeling biedt.
- Kansen en tips: we vertellen meer over de fiscale kansen en praktische tips om de WKR optimaal te benutten.
- WKR-check: tijdens het webinar vertellen we hoe onze WKR-check je inzicht en zekerheid kan bieden.
Pas de WKR op de juiste manier toe
Binnen de WKR is het mogelijk om op een fiscaal vriendelijke manier iets extra’s aan je werknemers te geven. Denk aan het organiseren van een personeelsfeest of vergoeden van een sportabonnement. Om de WKR goed toe te passen moet je rekening houden met gerichte vrijstellingen en nihilwaarderingen. In 2025 bedraagt de vrije ruimte in de WKR 2,00% tot een loonsom van €400.000 en 1,18% over het meerdere. Vorig jaar lag dat percentage bij een loonsom tot €400.000 op 1.92%. Houd in je administratie dus rekening met dat verschil!
Mogelijkheden binnen de cafetariaregeling in 2025
Wie werkt wilt maken van een cafetariareling, komt onherroepelijk in aanraking met de WKR. Binnen deze regeling kunnen werknemers een deel van hun brutoloon, vakantiebijslag, bonussen, overwerktoeslagen of een dertiende maand omruilen voor andere arbeidsvoorwaarden. Denk aan een (lease)fiets, extra vakantiedagen, vervoer, bedrijfsfitness en verhuiskosten.
Kan je het webinar op 3 november niet live volgen? Schrijf je dan ook in. Dan sturen we je de opname na afloop toe.