Schaalbare krijgsmacht met flexibele schil van reservisten
Defensie groeit door naar 100.000 mensen in 2030, schrijft de staatssecretaris in een Kamerbrief. Mogelijk verdubbelt dat aantal daarna nog. In de brief legt de staatssecretaris uit hoe hij een schaalbare krijgsmacht wil vormen.
Defensie ontwerpt een vredes- en een oorlogsorganisatie. ‘We gaan naar een krijgsmacht van beroepsmilitairen. Daarnaast is er sprake van een omvangrijke flexibele schil’, legt Tuinman uit. ‘Die bestaat uit eenheden met reservisten.’
Werknemer sluit flexibele arbeidsovereenkomst met defensie
Wat betekent de inzet van reservisten nu voor werkgevers? Defensie zet reservisten in voor verschillende onderdelen van de krijgsmacht, zoals de marechaussee, de marine, de landmacht en de luchtmacht. In sommige gevallen gaat het om taken waar de werkende specifieke kennis voor heeft, maar dat hoeft niet. Het kan gaan om kantoortaken, bijvoorbeeld op het gebied van cybersecurity, maar bijvoorbeeld ook om werkzaamheden tijdens evenementen zoals Prinsjesdag.
In dat geval sluit de werknemer een flexibele arbeidsovereenkomst met Defensie. De reservist krijgt een salaris voor de periode dat hij werkelijk voor Defensie werkt. De arbeidsovereenkomst met de gewone (‘civiele’) werkgever kan gewoon doorlopen. De inzet van reservisten kan variëren van kortdurende activiteiten tot operationele inzet voor een bepaalde tijd in binnen- of buitenland. De reservist is een minimumaantal uren per jaar beschikbaar voor militaire opleidingen, training en inzet. Soms is dit in de avonden of weekenden, maar het kan ook doordeweeks zijn.
Vrijnemen om te werken als reservist?
Als je werknemer vrije dagen wil opnemen om als reservist te werken bij defensie, dan ken je die vrije dagen in beginsel op dezelfde manier als andere vrije dagen toe. Het is ook mogelijk om in het personeelshandboek of in een overeenkomst met de werknemer op te nemen dat de werkgever de werknemer vrij geeft om bij defensie te werken. Ook kun je opnemen dat de werknemer zijn arbeidsduur kan verminderen.
Gaat een werknemer drie maanden of langer aan de slag bij defensie, dan kun je als werkgever op basis van de Regeling werkgeverstegemoetkoming langdurige inzet reservisten aanspraak maken op een tegemoetkoming. Die geldt voor de hele periode van de werkelijke dienst bij defensie en voor maximaal vijf dagen per week. De regeling kan voor maximaal één jaar aaneengesloten worden toegepast.
Defensie probeert zoveel mogelijk afspraken te maken met de reservist én de werkgever. Neem eventueel contact op met het ServiceCentrum Employer Support Reservisten voor meer informatie of bekijk de diverse brochures en handreikingen.
Foto: defensie.nl