Sigma Personeelsdiensten
Vragen?

De mogelijkheden van een vervroegde WIA-uitkering (IVA)

Als een werknemer ziek is en helemaal niet meer kan werken, dan is het niet nodig om te wachten met het aanvragen van een WIA-uitkering tot diegene 2 jaar (104 weken) ziek is. In dat geval kan een vervroegde WIA-uitkering worden aangevraagd.

Als de situatie zich voordoet dat een medewerker niet meer kan werken, is het nodig dat de bedrijfsarts of verzekeringsarts in een verklaring vastlegt dat de werknemer niet meer kan werken en niet meer beter wordt. Deze verklaring is voor de werknemer en moet bij de vervroegde WIA-aanvraag worden gevoegd.

De aanvraag

De vervroegde WIA moet door de werknemer worden aangevraagd. Uiteraard kan de werkgever de werknemer daar wel bij helpen. De werkgever kan de werknemer echter niet dwingen om een vervoegde WIA-aanvraag te doen.  Een vervroegde WIA-uitkering kan worden aangevraagd als de werknemer 3 weken ziek is en moet worden aangevraagd voordat de werknemer 68 weken ziek is.

Één Keer mogelijk

Het vervroegd aanvragen van een WIA-uitkering kan maar één keer. Als het UWV de aanvraag afwijst, dan kan er niet nogmaals vervroegde WIA aangevraagd worden. Dat kan ook niet als de gezondheid van de werknemer slechter wordt.

IVA-uitkering

Als het UWV positief beslist op de vervroegde WIA-aanvraag, dan kent het UWV een IVA-uitkering aan de werknemer toe. Deze uitkering gaat 10 weken na de aanvraag in. IVA staat voor Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten, het is een soort WIA-uitkering.

Geen ontslag en re-integratieplicht

Het al dan niet verkrijgen van een IVA-uitkering (een vervoegde WIA-uitkering) heeft geen gevolgen voor het geldende opzegverbod voor zieke werknemers gedurende de eerste twee jaar van de ziekte. De werknemer blijft dus wel gewoon in dienst en de werkgever betaalt het loon tijdens ziekte gewoon de eerste 104 weken van de ziekte door, maar mag het bedrag van de IVA-uitkering daarvan aftrekken. Werknemers met een IVA-uitkering hebben geen re-integratieverplichtingen meer.

Voorwaarden IVA-uitkering

Een werknemer kan aanspraak maken op een IVA-uitkering als:

  • De werknemer 20% of minder van het loon kan verdienen.
  • Dit in de toekomst bijna zeker zo blijft.

Duur en hoogte IVA-uitkering

Als de situatie van de werknemer of de gezondheid van de werknemer niet verandert, dan heeft de werknemer aanspraak op de IVA-uitkering tot de AOW-leeftijd. De IVA-uitkering bedraagt 75% van het WIA-maandloon. Als wel iets verandert in de situatie of gezondheid van de werknemer, dan moet de werknemer dat aan het UWV doorgeven. Dat moet binnen een week. De wijziging kan gevolgen hebben voor de uitkering van de werknemer.

 

naar inspiratie overzicht