De reden voor het uitstel is dat de planning niet is gehaald. Volgens het UWV en de Belastingdienst vinden de publicatie en besluitvorming te laat plaats.
Wat houdt het wetsvoorstel ook alweer in?
Werkgevers moeten rekening houden met het volgende.
1. Aanscherpen ketenregeling (invoering naar verwachting per 1 januari 2028)
Eén van de belangrijkste wijzigingen is het verder beperken van langdurig gebruik van tijdelijke contracten.
- De huidige onderbrekingstermijn van 6 maanden wordt verlengd naar 60 maanden (5 jaar) en blijft meetellen in de keten.
Het doel hiervan is om draaideurconstructies tegen te gaan, waarbij werkgevers door oneigenlijk gebruik van de onderbrekingstermijn voorkomen dat werknemers een vast contract krijgen.
2. Afschaffen oproepcontracten (invoering naar verwachting per 1 januari 2028)
Oproepcontracten, zoals nulurencontracten, worden vervangen door een bandbreedtecontract. In dit contract wordt het verplicht om tenminste een arbeidsomvang af te spreken, niet zijnde nul (bandbreedte). De bandbreedte mag niet meer dan 30% zijn van de minimale arbeidsomvang.
3. Uitzendfase wordt korter en arbeidsvoorwaarden veranderen
Voor de uitzendbranche zijn de impact en veranderingen het grootst.
Verkorting fasensysteem:
- Fase A wordt verkort van 78 naar 52 gewerkte weken
- Fase B wordt gehalveerd van 4 naar 2 jaar.
- Totaal: maximaal 3 jaar flexibel inzetbaar
In de nieuwe CAO voor uitzendkrachten is Fase A al eerder verkort tot 52 gewerkte weken en Fase B tot 3 jaar.
4. Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden (invoering waarschijnlijk per 1 januari 2027)
Uitzendkrachten krijgen recht op:
- Gelijk loon en werktijden (zoals nu al geldt)
- Minimaal gelijkwaardige overige arbeidsvoorwaarden
Dit betekent dat niet alleen salaris, maar het totale arbeidsvoorwaardenpakket vergelijkbaar moet zijn met dat van medewerkers in dienst bij de opdrachtgever.
De nieuwe Cao voor de uitzendkrachten speelt hier al grotendeels op in, al is die nog niet algemeen verbindend verklaard.
Wat betekent dit concreet voor opdrachtgevers?
Werk je samen met een uitzendbureau of ben je zelf actief in de branche? Dan is dit het moment om vooruit te kijken.
Let vooral op:
- Of het uitzendbureau gebonden is aan de nieuwe cao voor de uitzendkrachten(via lidmaatschap of incorporatiebeding)
- Hoe arbeidsvoorwaarden nu zijn ingericht
- Of processen klaar zijn voor strengere regelgeving
Zonder cao-binding kan er tijdelijk nog gebruik worden gemaakt van de huidige regels, tot de wet wordt ingevoerd of als de Cao voor uitzendkrachten algemeen verbindend wordt verklaard.
Het wetsvoorstel ‘Meer zekerheid flexwerkers’ en de WTTA
Het wetsvoorstel ‘Meer zekerheid flexwerkers’ hangt indirect samen met de invoering van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA). Uitzendbureaus zijn binnen de WTTA verplicht zich te registreren en moeten voldoen aan strengere eisen.
Naar verwachting start aanmelding voor het vergunningenstelsel in het vierde kwartaal van 2026. De nieuwe regels rondom arbeidsvoorwaarden en inzetbaarheid sluiten hier direct op aan.
Denk vooruit
Uitstel van het wetsvoorstel ‘Meer zekerheid flexwerkers’ geeft sommige organisaties lucht. Tegelijkertijd verandert het het feit niet dat er meer zekerheid voor flexwerkers komt en strengere regels voor werkgevers gaan gelden.
Evalueer daarom je flexbeleid en bepaal voor welke functies uitzenden nog loont en bekijk of het meer loont om tijdelijke of vaste contracten aan te bieden.
Wil je meer weten of ben je benieuwd wat deze ontwikkelingen betekenen voor jouw organisatie? Neem dan contact op met Sigma Personeelsdiensten. We denken graag met je mee!