Op dit moment werkt het belonen van uitzendkrachten op basis van het systeem van inlenersbeloning. De arbeidsvoorwaarden van de uitzendkracht moeten vanaf 1 januari 2026 minimaal gelijkwaardig zijn aan de arbeidsvoorwaarden van je werknemers die hetzelfde of vergelijkbaar werk uitvoeren.
Uitvraag bij de inlener
Uitzendwerkgevers moeten op een andere manier bij de inlener informatie uitvragen om zo te kunnen bepalen wat een gelijkwaardige beloning is. Op de website wijzerbelonen.nl vind je een standaardformulier dat uitzendorganisaties kunnen gebruiken bij de uitvraag bij de inlener.
Gelijkwaardige beloning uitzendkrachten: wat betekent dat voor inleners?
De gelijkwaardige beloning komt in plaats van de huidige inlenersbeloning. De wijzigingen hebben niet alleen invloed op het loon van de uitzendkracht, maar bijvoorbeeld ook op de interne processen en de kostprijs voor inleners. Hoe introduceer je gelijkwaardige beloning in je organisatie?
Je dient te starten met het creëren van inzicht in de gehanteerde beloningssystematiek. Zodra dit inzichtelijk is, kan een vergelijking worden gemaakt tussen de huidige arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten en de arbeidsvoorwaarden die vanaf 1 januari 2026 gelden.
Per uitzendkracht wordt vastgesteld waarop hij of zij (minimaal) recht heeft. Inleners en uitleners dragen zorg voor een één-op-één toekenning van de arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever, maar kunnen er ook voor kiezen om bepaalde arbeidsvoorwaarden tegen elkaar uit te ruilen (de pakketvergelijking).
Indien een essentiële arbeidsvoorwaarde (zoals bedoeld in artikel 21 lid 2) voor de uitzendkracht afwijkt van die bij de inlener, dan wordt dit gecompenseerd met een andere essentiële arbeidsvoorwaarde. Uitzendkrachten ontvangen in dat geval een gelijkwaardige compensatie.
Het geheel wordt zorgvuldig in kaart gebracht, zodat de beloning van de uitzendkrachten per 1 januari 2026 daadwerkelijk op de juiste wijze wordt toegepast.
Begin zo snel mogelijk met implementatie van gelijkwaardige beloning van uitzendkrachten. Er moet namelijk veel gebeuren en 1 januari 2026 treedt de cao in werking.
Implementatie van gelijkwaardige beloning van uitzendkrachten: wie is verantwoordelijk voor dit proces?
Vanuit de Waadi (Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs) ben je als inlener verplicht om informatie te verstrekken aan de uitlener, maar daar staat geen sanctie op. De uitlener is de partij die controle kan verwachten van de instanties. Het is van belang dat uitleners vastleggen hoe ze tot een bepaalde belonings(systematiek) zijn gekomen. Dit om zowel uitzendkrachten als controle-instanties te kunnen meenemen in de keuzes die zijn gemaakt.
Contractueel is het vaak zo dat uitleners de inleners verplichten de (juiste) informatie te verstrekken en de inlener aansprakelijk te houden als de informatie niet juist blijkt te zijn.
Nieuwe contracten tussen inlener-uitlener
Met de nieuwe uitzend-cao is de kans groot dat de huidige (raam)overeenkomsten en algemene voorwaarden tussen jou en de uitlener niet meer volstaan. Verwijzingen kunnen onjuist zijn, maar ook inhoudelijk zullen hoogstwaarschijnlijk zaken veranderen. Niet alleen om compliant te zijn met de nieuwe cao-tekst, maar ook om bepaalde (nieuwe) risico’s af te dichten.
Bij Sigma zetten we ons in voor waardevol werkgeverschap. We bieden innovatieve oplossingen en advies op elke gebied waarin een organisatie met personeel is verbonden. Wil je weten hoe de nieuwe uitzend-cao voor jou uitpakt? Onze arbeidsrechtjuristen denken graag met je mee. Neem vrijblijvend contact met ons op voor meer informatie.