Recht op loondoorbetaling
De hoofdregel is dat een zieke (arbeidsongeschikte) werknemer recht heeft op loondoorbetaling. De oorzaak van de ziekte of arbeidsongeschiktheid speelt daarbij eigenlijk geen rol. Alleen in heel specifieke situaties, waarin een werknemer bijvoorbeeld expres ziek is geworden, omdat hij dan niet hoeft te werken, is dat anders. Bij privégerelateerde stressklachten speelt dat niet.
Kosten zieke medewerker
Ja, de werkgever draait dus op voor de kosten van een zieke medewerker, ook al wordt die ziekte veroorzaakt door iets dat zich niet op het werk afspeelt en ook niet door het werk is veroorzaakt. Dat betekent dus dat je het loon tijdens ziekte moet doorbetalen en dat je opdraait voor eventuele re-integratiekosten. Maar dat betekent niet dat je het gesprek met deze medewerker niet kunt aangaan.
Als je weet dat er privé bepaalde zaken bij een medewerker spelen en dat die zo ernstig zijn dat hij of zij er ziek van wordt, is hij daar kennelijk open over. Misschien kan de bedrijfsarts een rol spelen? Ook zou je kunnen overwegen om een coach of psycholoog in te schakelen om dit soort problemen te voorkomen en/of beter om te gaan met de situatie. Bekijk of je hier als werkgever het voortouw in kan nemen en biedt eventueel aan om (een deel van) de kosten voor je rekening te nemen.
Als het daardoor privé beter gaat met deze medewerker zal diegene zich in de toekomst hopelijk minder vaak ziek hoeven te melden met stressklachten én dan heb je een blije(re) en stabielere medewerker.
Veel werkgevers zijn zich onvoldoende bewust van de regels en mogelijkheden rondom ziekteverzuim. Worstel jij ook met allerlei randzaken die bij (langdurige) ziekte aan de orde komen? Onze adviseurs denken graag met je mee. Lees meer over de mogelijkheden van onze begeleiding bij verzuim.
