Meer ruimte voor reservisten
Defensie wil in 2030 groeien naar een krijgsmacht van ongeveer 102.000 mensen. Om die groei mogelijk te maken, kijkt Defensie niet alleen naar beroepsmilitairen, maar ook naar reservisten. Bij een veiligheidsrisico kan de krijgsmacht dan opschalen. Reservisten vervullen daarbij een belangrijke rol, omdat zij hun militaire werkzaamheden combineren met een civiele baan.
Die ontwikkeling krijgt in 2027 verder vorm. De Nationale Weerbaarheidstraining wordt bijvoorbeeld ontwikkeld tot een schaalbare instroompool. Defensie wil daarmee onder meer het aantal reservisten vergroten en de wervingsbasis voor moeilijk vervulbare functies versterken. De ambitie is om in 2027 ongeveer 1.800 deelnemers te bereiken. Voor werkgevers betekent dit dat het waarschijnlijk vaker voorkomt dat een werknemer naast zijn reguliere baan ook als reservist actief is.
Betere rechtspositie reservisten
Volgens Defensie sluiten de huidige regels niet op alle punten aan bij de groeiende rol van reservisten. Defensie wil daarom de rechtspositie, bedrijfsvoering en communicatie verbeteren. Samen met het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wordt gewerkt aan een sterkere positie van de reservist in de arbeidsverhouding met de civiele werkgever.
De begroting noemt daarbij in ieder geval drie onderwerpen:
- loondoorbetaling bij ziekte;
- verlof;
- bescherming tegen ontslag wanneer een reservist wordt opgeroepen.
Dat betekent niet dat deze regels al gelden. De begroting beschrijft de beleidsrichting en de werkzaamheden die Defensie in 2027 wil uitvoeren. Voor werkgevers blijft de bestaande wet- en regelgeving daarom voorlopig het uitgangspunt.
Vooruitkijken naar nieuwe regelgeving
De aangekondigde wijzigingen lijken vooral relevant wanneer een werknemer voor langere tijd wordt ingezet als reservist. Werkgevers kunnen dan te maken krijgen met een werknemer die langere tijd niet beschikbaar is voor werkzaamheden en waarvoor mogelijk een vaste verlofregeling komt. Een reservist kan ook ziek worden door werkzaamheden als reservist. De vraag is hoe dat doorwerkt in de arbeidsverhouding met de civiele werkgever. Daarnaast lijkt Defensie een stevigere positie voor reservisten te willen bieden door bescherming tegen ontslag. Op die punten wil het kabinet meer duidelijkheid bieden.
Deze ontwikkeling past bij de bredere koers van Defensie. De organisatie wil groeien en de personeelsinzet schaalbaar houden, zodat die flexibel kan worden aangepast aan veranderende omstandigheden. Reservisten vormen daarbij een belangrijk onderdeel van het personeelsmodel.
Voor werkgevers is het vooral van belang om de ontwikkelingen rond reservisten te volgen. De Defensiebegroting 2027 laat zien dat deze onderwerpen nadrukkelijk op de agenda staan. De komende periode moet duidelijk worden hoe de aangekondigde versterking van de rechtspositie wordt uitgewerkt in wet- en regelgeving.