sneller richting vast contract
Een belangrijk uitgangspunt van de wet is dat tijdelijke contracten alleen nog bedoeld zijn voor tijdelijk werk. Werknemers moeten sneller in aanmerking komen voor een vast dienstverband. Ook wordt het lastiger om werknemers na een onderbreking opnieuw een tijdelijk contract aan te bieden.
einde aan de nulurencontracten
Oproepcontracten, zoals nulurencontracten, verdwijnen. In plaats daarvan komt het zogenoemde ‘bandbreedtecontract’. Hierin wordt een minimum- en maximumaantal uren afgesproken, waarbij het verschil maximaal 130% is. Werknemers mogen oproepen boven het afgesproken maximum weigeren. Als er structureel meer wordt gewerkt, moet er een contract worden aangeboden met een hoger aantal uren.
meer zekerheid voor uitzendkrachten
Voor uitzendkrachten geldt straks dat zij recht hebben op minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als medewerkers die regulier in dienst zijn. Daarnaast worden de fases van uitzendwerk waarin je elke dag kan worden ontslagen of niet weet hoeveel uren je kan werken, verkort van anderhalf jaar naar 1 jaar. Op die manier zorgt het wetsvoorstel voor meer zekerheid voor uitzendkrachten.
Aanpassingen door de tweede kamer
Tijdens de behandeling zijn nog enkele wijzigingen doorgevoerd. Zo geldt na drie tijdelijke contracten straks een onderbreking van drie jaar voordat opnieuw een tijdelijk contract kan worden afgesloten. AOW-gerechtigden mogen wel op oproepbasis blijven werken. Daarnaast krijgt de minister meer mogelijkheden om in te grijpen bij structurele onderbetaling in de uitzendsector.
onderdeel van een breder arbeidsmarktpakket
Samen met enkele andere wetsvoorstellen vormt dit voorstel een hervorming van de Nederlandse arbeidsmarkt die moet zorgen voor meer zekerheid voor werknemers en meer wendbaarheid voor ondernemers. Het is het eerste grote wetsvoorstel van het arbeidsmarktpakket dat is aangenomen.
wat kun je als organisatie doen?
Hoewel het wetsvoorstel nog door de Eerste Kamer moet, is het verstandig om als werkgever nu al vooruit te kijken. Denk aan het herzien van contractvormen, het beperken van langdurig gebruik van tijdelijke contracten en het voorbereiden van nieuwe afspraken met oproepkrachten en uitzendkrachten. Bij Sigma volgen we de ontwikkelingen op de voet. Wil je weten wat dit concreet betekent voor jouw organisatie? Onze HR-specialisten denken graag met je mee. Neem vrijblijvend contact met ons op.