Werkgevers die in 2026 nog niet gestart zijn met de overgang naar een nieuwe pensioenregeling lopen een reëel risico de deadline niet te halen. Met grote gevolgen voor zowel werkgever als werknemers.
Werkgevers lopen massaal achter
Uit meerdere analyses blijkt dat:
- Er 65.000 verzekerde contracten zijn die moeten worden omgezet vóór 2028.
- Slechts 25–30% van de verzekerde contracten al is omgezet.
- De grootste groep wacht tot ‘het moment daar is’, maar dat moment komt niet vanzelf.
Het echte knelpunt: tijd en capaciteit
Het traject om tot een nieuwe regeling te komen duurt 6 tot 18 maanden. Hoeveel tijd je nodig hebt, hangt af van:
- complexiteit van de regeling
- keuzes rond ‘eerbiedigende werking’ (overgangsregeling)
- eventuele compensatie
- medezeggenschap
- internationale organisatiestructuren
Daarbij komt:
- het aantal pensioenadviseurs daalt
- verzekeraars en adviseurs zitten nu al tegen hun maximale capaciteit aan
- een piek in 2027 kan simpelweg niet worden verwerkt
- De overheid ziet geen aanleiding om de deadline van 1 januari 2028 te verschuiven.
Kortom; wacht je tot 2027, dan wacht je te lang.
Wat moet je nu doen?
Loopt jouw pensioenregeling al via Sigma?
Dan nemen wij tijdig contact met je op, zodat jouw regeling vóór de deadline wordt omgezet.
Loopt jouw regeling nog niet via ons?
Neem dan zo snel mogelijk contact op. We kunnen jouw regeling op dit moment nog opnemen in onze planning, maar onze capaciteit is uiteraard niet onbeperkt.
Sigma Pensioen & Inkomen begeleidt je volledig in het traject naar een nieuwe, toekomstbestendige pensioenregeling. Wil je meer inzicht in het proces? Lees dan onze whitepaper over het transitietraject.