Functie- en beloningsstructuur

Het beloningsbeleid is een belangrijk onderdeel van elke organisatie. Effectief beloningsbeleid maakt je als werkgever aantrekkelijk. Het helpt om talentvolle medewerkers aan te trekken, de motivatie te versterken en de productiviteit te verbeteren. Het opzetten van een goede functie- en beloningsstructuur vraagt om specialistische kennis. Functieomschrijvingen vormen een belangrijke basis: ze beschrijven de taken, vereiste kennis en competenties, en geven medewerkers duidelijkheid over wat er van hen wordt verwacht. Op basis van deze omschrijvingen worden functies gewaardeerd, wat inzicht geeft in de onderlinge verhoudingen binnen de organisatie. Onze HR-adviseurs kunnen de zwaarte van functies op een transparante en objectieve manier vaststellen. Dit vormt een solide referentiekader voor het bepalen van een eerlijk en doordacht beleid. Door daarnaast een salarisbenchmark uit te laten voeren, krijg je zicht op de gangbare salarissen binnen jouw sector.

Een passende functie- en beloningsstructuur

Voor veel mensen is beloning meer dan alleen een financiële vergoeding voor verrichte arbeid. Het wordt gezien als een blijk van waardering voor prestaties, inzet en zelfs voor de medewerker als persoon. Juist vanwege dat subjectieve karakter is het vaak lastig om het ‘goed’ te doen. Daar komt bij dat loonkosten een grote, zo niet de grootste, kostenpost vormen binnen een organisatie. Daarom is het essentieel dat jouw functie- en beloningsstructuur zorgvuldig en weloverwogen tot stand komt. Onze HR-adviseurs begeleiden je professioneel bij elke stap. We kunnen een salarisbenchmark uitvoeren, functiebeschrijvingen opstellen en actualiseren, en een functiewaarderingssysteem implementeren. Op basis daarvan formuleren we een objectief en marktconform beloningsbeleid, met oog voor jouw loonkosten én de salarisverwachtingen van (toekomstige) medewerkers. Zo bouwen we samen aan een sterk en toekomstbestendig beleid. Meer weten? Neem contact met ons op voor meer informatie.

Contact opnemen

Samen verder praten?

Wil je bouwen aan een eerlijke, toekomstbestendige functie- en beloningsstructuur? Onze HR-adviseurs helpen je graag met functiebeschrijvingen, functiewaardering en een scherpe salarisbenchmark. Neem contact met ons op voor een helder en objectief beleid dat werkt – voor jou én je medewerkers. Neem contact met ons op voor meer informatie en een vrijblijvende kennismaking!

Waardevol werkgeverschap

Sigma is een full service dienstverlener op het gebied van salaris en HR. Wij geloven in waardevol werkgeverschap en daar zetten we ons elk dag voor in. Dat doen we onder andere met salarisadministrateurs, HR-adviseurs en arbeidsrechtjuristen. We hebben daarmee de juiste mensen in huis om jou te ondersteunen bij het opzetten, bijhouden en/of aanpassen van jouw functie- en beloningsstructuur. Onze kracht is dat we lokaal aanwezig zijn en persoonlijk betrokken. We kennen jou, jouw bedrijf en de mensen die er werken. We weten wat ze beweegt. Je kunt erop vertrouwen dat we onze kennis en ervaring zo inzetten, dat we recht doen aan jouw wensen en de belangen van jouw bedrijf. Benieuwd naar de mogelijkheden? Neem contact met ons op!

Contact opnemen