Bij het opzetten van een salarisstructuur kom je voor een aantal belangrijke vragen te staan. Denk bijvoorbeeld na over de mate van transparantie, technische opbouw (zoals schaalbreedte en overlap), en de vraag of er cao-verplichtingen gelden. Afhankelijk van de sector waarin je actief bent en organisatiecultuur kan je kiezen voor een klassieke of flexibele structuur.
Essentiële elementen van de structuur, zoals functiegroepen, salarisschalen, en de algemene loonlijn, zorgen voor duidelijkheid in de opbouw van beloning. Denk ook aan de referentiemarkt. Die is van groot belang om concurrerend te blijven in het aantrekken en behouden van talent. Een doordachte salarisstructuur draagt zo bij aan een eerlijke, overzichtelijke beloning, die ruimte biedt voor zowel interne groei als beheersing van loonkosten.
Wil je met het ontwikkelen van een salarisstructuur aan de slag? Download dan onze whitepaper voor praktische tips.
