Vitaliteitsregeling
Het kabinet heeft verschillende maatregelen uitgewerkt, gericht op het verhogen van de arbeidsdeelname van oudere werknemers en het vergroten van de duurzame inzetbaarheid van werkenden. Het doel hiervan is dat iedere werknemer gezond en werkend de AOW-gerechtigde leeftijd kan bereiken.
Het Vitaliteitspakket treedt per 1 januari 2013 in werking. Het is vormgegeven langs drie lijnen: doorwerken, mobiliteit en loopbaanfaciliteiten. In het onderstaande schema worden de huidige regelingen afgezet tegen de regelingen in het Vitaliteitspakket. De financiering van het Vitaliteitspakket wordt gevonden in een meer gerichte en effectieve inzet van de huidige middelen.
Omdat het Vitaliteitspakket pas op 1 januari 2013 in werking treedt, zullen wij u tegen die tijd gerichter informeren. Zoals u elders in deze nieuwsbrief kunt lezen worden met ingang van 1 januari 2012 wel de spaarloonregeling en de levensloopregeling (nieuwe deelname) afgeschaft.
Regelingen huidige stelsel
• Arbeidskorting voor ouderen
• Doorwerkbonus
• Premiekorting voor in dienst houden van 62+
• Premiekorting voor in dienst houden arbeidsgehandicapten
• Premiekorting voor in dienst nemen van uitkeringsgerechtigden 50+
• Spaarloonregeling
• Levensloopregeling
Regelingen Vitaliteitspakket
Doorwerken
• Werkbonus werknemers 61+
• Werkbonus werknemers 62+
Mobiliteit
• Mobiliteitsbonus 55+
• Dubbele mobiliteitsbonus uitkeringsgerechtigden 50+
Loopbaanfaciliteit
• Vitaliteitssparen
• Verlagen drempel scholingsaftrek
• Intersectorale scholing
• Van-Werk-Naar-Werk (VWNW)-budget
• Overgangsregeling levensloop
Einde van de levensloopregeling
De werknemers die vanwege het wegvallen van de spaarloonregeling in 2012 een levenslooptegoed wilden gaan opbouwen, komen van een koude kermis thuis. Het openen van een levenslooprekening is volgend jaar namelijk niet meer mogelijk. Alleen bestaande spaarders kunnen dan nog inleggen. Alle overige werknemers moeten wachten op de Vitaliteitsregeling in 2013.
Werknemers blijken de levensloopregeling vooral te gebruiken om eerder met pensioen te gaan. Echter, door de toenemende vergrijzing is het juist belangrijk dat werknemers langer blijven werken. Daarom wordt de levensloopregeling vervangen door de Vitaliteitsregeling. Deze regeling biedt minder mogelijkheden voor vroegpensioen. Dit staat in het Belastingplan 2012.
Overgangsregeling voor trouwe spaarders
Nieuwe deelnemers kunnen zich vanaf 2012 zich niet meer aanmelden voor de levensloopregeling. Voor bestaande deelnemers geldt een overgangsregeling:
• Mensen die op 31 december 2011 tenminste € 3.000 op hun levenslooprekening hebben staan, kunnen doorsparen op grond van de huidige voorwaarden. Ze kunnen in 2012 echter geen aanspraak meer maken op een korting op de inkomstenbelasting, de zogenoemde levensloopverlofkorting. Deze komt te vervallen.
• Deelnemers met minder dan € 3.000 op hun levenslooprekening kunnen het tegoed in 2012 opnemen voor verlof. Ze kunnen niet meer bijstorten.
Alle deelnemers aan de levensloopregeling kunnen in 2013 hun tegoed onbelast doorstorten naar de Vitaliteitsspaarrekening.
