Gewijzigde vakantiewetgeving
De nieuwe vakantiewet gaat per 1 januari 2012 in. Dit betekent voor u als werkgever:
• De zieke werknemer bouwt gedurende de hele ziekteperiode (maximaal 2 jaar) gewoon vakantiedagen op zoals een gezonde werknemer (tot 1 januari 2012 was dit alleen maar tijdens de laatste 6 maanden van de ziekte).
• Binnen 6 maanden na het opbouwjaar moeten de wettelijke vakantiedagen (20 dagen bij een fulltime baan) worden opgenomen, anders komen ze te vervallen. Huidige regeling: alle vakantiedagen (wettelijke en bovenwettelijke) verjaren pas 5 kalenderjaren na afloop van het opbouwjaar.
De nieuwe vakantiewetgeving heeft geen terugwerkende kracht. Dat betekent dat alle huidige afspraken en regelingen blijven gelden voor vakantiedagen opgebouwd tot en met 31 december 2011.
Wat moet u doen?
U dient uw schriftelijke verlofregistratiesysteem aan te passen met ingang van 1 januari 2012. Daarin moet u een onderscheid maken:
• tussen de vakantiedagen die zijn opgebouwd tot 1 januari 2012 en na 1 januari 2012;
• tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen, bij de vakantiedagen vanaf 1 januari 2012
Voor de wettelijke vakantiedagen geldt vanaf 1 januari 2012 een vervaltermijn van 6 maanden en voor de bovenwettelijke vakantiedagen een verjaringstermijn van 5 jaar.
Daarom dient u goed te registreren wanneer welke dagen worden opgenomen. Dit laatste speelt nog meer als u een registratiesysteem heeft waarbij naast de vakantiedagen ook de ATV-dagen en mogelijk ook de tijd-voor-tijd-uren worden samengevoegd en de werknemer zelf mag bepalen wat hij opneemt.
Concrete gevolgen
Wat de concrete gevolgen van de nieuwe vakantiewetgeving zijn voor uw onderneming wordt bepaald door de formulering die is opgenomen in de CAO of de individuele arbeidsovereenkomst.
Voorbeeldtekst uit de CAO:
De vervaltermijn van wettelijke vakantiedagen bedraagt 5 jaar zonder verwijzing naar het Burgerlijk Wetboek.
Gevolg:
De nieuwe vakantiewetgeving ten aanzien van vervallen van vakantiedagen is niet van toepassing
Voorbeeldtekst uit de CAO:
Bij de vervaltermijn rondom wettelijke vakantiedagen wordt verwezen naar de bepalingen in het Burgerlijk Wetboek of in de CAO staat niets opgenomen over de vervaltermijn van wettelijke vakantiedagen.
Gevolg:
Vanaf 1 januari 2012 geldt de nieuwe wettelijke regeling tenzij CAO-partijen, naar aanleiding van de nieuwe wetgeving, de CAO-tekst aanpassen. Dit laatste is mogelijk op grond van de wet.
